El alcalde de Blasio anuncia acuerdos de contratos provisionales con guardianes, bomberos e ingenieros fijos de escuelas

January 6, 2015

Los acuerdos siguen el patrón establecido incluyendo pagos restructurados, aumentos de 10 por ciento en siete años y ahorros sin precedentes en atención de salud

NUEVA YORK – El alcalde Bill de Blasio anunció hoy que la Ciudad de Nueva York ha logrado acuerdos contractuales tentativos con el Local 891 del Sindicato Internacional de Ingenieros Operadores, que representa a los guardianes de escuelas públicas. Asimismo, el Local 891 has logrado acuerdos contractuales provisionales con el Local 94 del Sindicato Internacional de Ingenieros Operadores, que representa a los bomberos e ingenieros estacionarios escolares que trabajan principalmente en las escuelas públicas de la Ciudad pero no son empleados de la Ciudad; en su lugar, el Local 891 sirve como su empleador individual.

Hasta la fecha, la administración de Blasio ha logrado acuerdos contractuales con más de 71 por ciento de la fuerza laboral de la Ciudad que había estado trabajando bajo contratos vencidos. Los 880 empleados del Local 891 han trabajado sin contrato desde 2008; los 1,147 empleados del Local 94 han trabajado sin contrato desde 2007.

Los dos acuerdos tentativos de hoy son consistentes con el patrón establecido por el contrato de la Federación Unida de Maestros (UFT, en inglés) el año pasado, y no requerirán nuevos fondos por encima de los estimados presupuestarios previos. El contrato propuesto de nueve años con el Local 891 empezaría de manera retroactiva el 1ro de enero de 2008 y caducaría el 31 de diciembre de 2016. El contrato propuesto de nueve años con el Local 94 empezaría de manera retroactiva el 22 de octubre de 2007 y caducaría el 21 de octubre de 2016.

Los acuerdos también incluyen los acuerdos sin precedentes en atención de salud logrados con el Comité Laboral Municipal (MLC, en inglés), asegurando que estos aumentos sean asequibles y responsables para la Ciudad y sus contribuyentes. Ambos acuerdos incluyen un Fondo estructurado para zanjar reclamos de jubilados (Structured Retiree Claims Settlement Fund, en inglés). Además, el acuerdo con el Local 891 incluye una estipulación que permitirá que el Departamento de Educación (DOE, en inglés), a discreción del canciller, abra edificios escolares temprano y/o los sábados en la mañana sin incurrir en costos adicionales o atraviese un largo proceso para obtener permiso. Las partes han acordado reasignar una porción del presupuesto actual de permisos directamente a los presupuestos base de las escuelas.

Los términos de los acuerdos deben ser aprobados por la membresía en pleno de los sindicatos.

“Hace un año, toda la fuerza laboral de la ciudad estaba trabajando sin contrato — y hoy, más de 71 por ciento ha logrado un acuerdo”, dijo el alcalde de Blasio. “Los acuerdos de hoy reconocen la labor crucial que realizan los ingenieros cuidadores para mantener a nuestras escuelas limpias y seguras, proveyéndolos con los salarios justos que merecen a la vez que continúan protegiendo la salud fiscal a largo plazo de la Ciudad”.

“Los ingenieros cuidadores son un parte crucial de nuestras comunidades escolares y sirven a nuestros estudiantes al proveer el entorno escolar limpio y seguro que necesitan para aprender. He visto recientemente a ingenieros cuidadores pintando murales para crear entornos acogedores para estudiantes y docentes que ayudan a desarrollar un espíritu escolar crítico y fomentan un sentido de comunidad”, dijo la canciller escolar Carmen Fariña. “El acuerdo de hoy reconoce la importante labor y abnegación de nuestros cuidadores, y representa nuestro compromiso compartido de asegurar que cada estudiante tenga acceso a una educación excelente. Esta es una buena noticia para nuestros estudiantes, familias, docentes y directores escolares”.

“Me complace que los laboriosos miembros del Local 891 recibirán su aumento bien merecido. Es agradable tener finalmente a una administración que respeta su fuerza laboral. Trabajando en conjunto con el alcalde de Blasio, el comisionado Linn y la canciller Fariña, pudimos negociar un acuerdo que es justo para mis miembros y los contribuyentes de la Ciudad. Este acuerdo permite a la administración avanzar con sus prioridades educativas”, dijo Robert Troeller, presidente del Local 891.

“Aunque el acuerdo no está estructurado exactamente como habíamos esperado, este acuerdo fue esperado por mucho tiempo. Apreciamos las gestiones de la administración de Blasio para asegurar que nuestro sindicato, junto con muchos otros sindicatos, puedan finalmente avanzar los intereses económicos de nuestros miembros. Esperamos colaborar estrechamente con el alcalde de Blasio en el futuro”, dijo Kuba Brown, presidente del Local 94.

En total, el MLC y la Ciudad han acordado asegurar $3.4 mil millones en ahorros de cuidado de salud hasta incluso el año fiscal 2018, y $1,300 millones en ahorros cada año después. La Ciudad y los sindicatos municipales trabajarán a fin de asegurar por primera vez medidas para reducir costos que buscan cambiar la tendencia del aumento en costos de salud. Estos ahorros son garantizados y pueden ser aplicados con arbitraje.

Salarios justos

Para la ronda de negociación de 2008 a 2010, los empleados del Local 891 y el Local 94 recibirán pagos restructurados en lugar de los dos aumentos de 4 por ciento que habían sido concedidos por la administración previa a gran parte de la fuerza laboral municipal. Esto sigue el patrón establecido. Los salarios que estos empleados no recibieron serán restructurados y provistos en pagos únicos crecientes de 2015 a 2020, reflejando un porcentaje del balance hasta la fecha de pago — 12.5 por ciento en 2015, 12.5 por ciento en 2017 y 25 por ciento en 2018, 2019 y 2020.

Los aumentos que no recibieron también serán restablecidos a sus salarios en cerca de 2 por ciento por año, cada año desde 2013 hasta incluso 2016, como se detalla a continuación:

Para el Local 891 –
1ro de julio de 2013: 2.00%
1ro de julio de 2014: 2.00% (1.96% compounded)
1ro de julio de 2015: 2.00%
1ro de julio de 2016: 2.00% (1.96% compounded)

Para el Local 94 –
22 de abril de 2013: 2.00%
22 de abril de 2014: 1.961%
22 de abril de 2015: 2.00%
22 de abril de 2016: 1.9605%

Para la ronda de negociaciones de 2010 a 2017, los empleados recibirán aumentos también basados en el patrón establecido.

Para el Local 891 –
1ro de julio de 2011: 1:00%
1ro de julio de 2012: 1.00%
1ro de julio de 2013: 1.00%
1ro de julio de 2014: 1.50%
1ro de julio de 2015: 2.50%
1ro de julio de 2016: 3.00%

Para el Local 94 –
22 de abril de 2011: 1.00%
22 de abril de 2012: 1.00%
22 de abril de 2013: 1.00%
22 de abril de 2014: 1.50%
22 de abril de 2015: 2.50%
22 de abril de 2016: 3.00%

Los acuerdos también incluyen un pago único de ratificación de $1,000.

Costos asequibles

El costo total de los acuerdos provisionales, incluyendo las reformas antes detalladas, es cubierto por el patrón de acuerdos establecidos el año pasado, y no requerirán nuevos fondos por encima de estimados presupuestarios anteriores. Los costos de los dos acuerdos de hoy son:

Local 891 –
Año fiscal 2014-2018:
Costo bruto: $95.7 millones
Fondo de estabilización y ahorros de salud: ($10.8 million)
Costo neto: $84.9 millones

Año fiscal 2019-2021:
Costo bruto de pagos únicos: $39 millones
Ahorros de salud: ($11 millones)
Costo neto: $28 millones

Local 94 –
Año fiscal 2014-2018:
Costo bruto: $82.6 millones
Ahorros de salud: ($8.3 millones)
Costo neto: $74.4 millones

Año fiscal 2019-2021:
Costo bruto de pagos únicos: $31 millones
Ahorros de salud: ($11 millones)
Costo neto: $20 millones.