La Ciudad de Nueva York lanza campaña de promoción y educación pública al entrar en vigor la ley de pago de licencias por enfermedad

April 1, 2014

El Departamento de Asuntos del Consumidor revela anuncios en el Subway, paradas y autobuses, y teléfonos públicos de la Ciudad; organizan docenas de eventos educativos

Fechas importantes: Los empleadores deben publicar el aviso requerido de derechos de los empleados antes del 1ro de mayo; los empleados cubiertos pueden empezar a usar las licencias acumuladas el 30 de julio

NUEVA YORK – El alcalde Bill de Blasio y Alba Pico, primera subcomisionada del Departamento de Asuntos del Consumidor (DCA, en inglés) anunciaron hoy que la nueva ley de días de enfermedad pagados ya ha entrado en vigor, y lanzó oficialmente la primera campaña municipal de promoción y educación pública para ayudar a los empleadores y empleados a entender sus responsabilidades y derechos. Bajo la ley, algunos empleadores deben proporcionar licencias por enfermedad, para que los empleados puedan cuidar de sí o a sus familias. La campaña consistirá en una publicidad en varias etapas, una información detallada en línea y, a través del 311, una serie de eventos y numerosas colaboraciones a fin de ampliar las gestiones de alcance comunitario.

La primera fase de los anuncios avisa a los neoyorquinos que la ley entró en vigor el 1ro de abril e incluye el lema Siéntase al 100%. Trabaje al 100%. Esta Ley Protege la Salud de los Trabajadores y Mantiene los Negocios Fuertes. Los anuncios, en inglés y español, están siendo publicados en 1,000 vagones del metro y 1,000 autobuses, así como en paradas de buses y kioscos de teléfonos. Empleadores y empleados pueden visitar nyc.gov/PaidSickLeave o llamar al 311 para obtener más información, incluyendo a quién se aplica la ley, el Aviso requerido de Derechos de los empleados, descripciones generales de una página, preguntas frecuentes, eventos e información para presentar quejas.

“El día de hoy representa un nuevo comienzo para muchos neoyorquinos trabajadores que tenían miedo de que pedir un día por enfermedad para cuidarse o cuidar a sus familias resultaría en la pérdida de su ingreso o incluso sus empleos”, dijo el alcalde de Blasio. “El Departamento de Asuntos del Consumidor de la Ciudad está encabezando amplias gestiones de educación, entre ellas proveyendo información en su sitio web y entrenando a negocios por toda la ciudad, para asegurar que los empleadores aprendan sobre todo lo que necesitan saber para proveer a sus empleados con licencias por enfermedad”.

“Estamos aquí para ayudar a los empleadores que quieren cumplir con la nueva ley pero tienen preguntas sobre la misma”, dijo la primera subcomisionada del Departamento de Asuntos del Consumidor, Alba Pico. “Gracias a los muchos colaboradores, entre ellos agencias hermanas, funcionaros electos, distritos de mejoramiento comercial, asociaciones y entidades no lucrativas, ya hemos llegado a decenas de miles de negocios y tenemos muchos más eventos y gestiones de promoción en camino”.

“Con la entrada en vigor de la ley de pago de licencias por enfermedad, es más importante que nunca que los empresarios de restaurantes tengan la información necesaria para cumplir con la ley y un recurso que responda sus preguntas. New York City Hospitality Alliance se enorgullece de actuar con un enlace con el Departamento de Asuntos del Consumidor para llevar la información apropiada a la industria de hospitalidad de la Ciudad de Nueva York. Dado que nuestro primer seminario, el 1ro de abril, se vendió por completo dos veces, esperamos que nuestro equipo experto realice seminarios futuros con el Departamento de Asuntos del Consumidor”, dijo Andrew Rigie, director ejecutivo de New York City Hospitality Alliance, una asociación por membrecía que fomenta el crecimiento de la industria de restaurantes, bares, cantinas y hoteles.

“82nd Street Partnership se complace en colaborar con el Departamento de Asuntos del Consumidor de la ciudad para ayudar a educar e informar a la comunidad de negocios de Queens sobre la nueva ley de días de enfermedad pagados, que entra en vigor hoy, 1ro de abril. Como organización comprometida a asegurar que nuestra diversa comunidad de pequeños negocios tenga acceso a los recursos necesitados para prosperar en la economía de hoy, queremos dar gracias al alcalde de Blasio y a su administración por su tremenda labor de involucramiento y acercamiento a la comunidad en este importante asunto”, dijo Seth Taylor, director ejecutivo de 82nd Street Partnership, un grupo no lucrativo de desarrollo económico que trabaja para revitalizar importantes vías comerciales en Jackson Heights, Elmhurst y Corona, Queens.

La segunda etapa de la publicidad empezará el 2 de junio para educar a los neoyorquinos sobre la el 30 de julio, fecha en que se permitirá a los empleados usar el tiempo que acumulen de licencias por enfermedad. Esta fase incluirá más anuncios en el Subway y autobuses, así como impresos, en televisión y radio.

Además, los empleadores y empleados pueden visitar nyc.gov/PaidSickLeave o llamar al 311 (212-NEW-YORK si es desde fuera de NYC) para conseguir más información, incluyendo sobre el Aviso requerido de Derechos de los empleados, descripciones generales de una página para los empleadores y empleados, preguntas frecuentes y eventos. Los empleadores deben proveer el Aviso a los empleados en inglés y, si está disponible en el sitio web del DCA, su idioma nativo. El Aviso de Derechos de los Empleados está disponible actualmente en inglés, español, italiano y ruso, y están siendo traducidos al chino, creole francés, coreano, árabe y bengalí. También se están traduciendo otros materiales.

Los neoyorquinos también pueden seguir la cuenta del Departamento, @NYCDCA, en Twitter, Facebook e Instagram usando la etiqueta #paidsickleave, y los empleadores pueden hacer preguntas en línea en el Chat en vivo del DCA para negocios lunes a viernes de 9:30 AM a 5 PM. El DCA también organizará una audiencia pública sobre las leyes propuestas del pago de licencias por enfermedad el 29 de abril. Para más información sobre las reglas, la audiencia o para enviar un comentario, por favor visite http://rules.cityofnewyork.us.

A partir de hoy se realizarán eventos de capacitación de forma continua. El calendario completo de eventos está disponible en la página del DCA. Para programar una sesión de entrenamiento, visite nyc.gov/PaidSickLeave y envíe un correo electrónico al DCA.

Acerca de la Ley de pago de ausencia laboral debido a enfermedad:

Bajo la Ley de tiempo de enfermedad devengado de la Ciudad de Nueva York (Paid Sick Leave Law, en inglés), que entra en vigor hoy, algunos empleadores deben permitir que sus empleados se ausenten para cuidar su salud o la de una persona en su familia.

¿Quién debe proveer pago de licencias por enfermedad?

Los empleadores con cinco o más empleados que trabajen más de 80 horas por cada año regular en la Ciudad de Nueva York deben proveer días de enfermedad pagados.

Los empleadores con uno a cuatro (1–4) empleados que trabajen más de 80 horas por cada año regular en la Ciudad de Nueva York deben proveer días de enfermedad no pagados.

Los empleadores con uno o más empleados domésticos que hayan trabajado para el empleador por un mínimo de un año y que trabajen más de 80 horas por cada año regular deben proveer dos (2) días de pago de licencias por enfermedad.

Visite nyc.gov/PaidSickLeave para saber cuáles empleadores están exentos de la ley.

¿Quién está cubierto por la Ley?

Los empleados que trabajan más de 80 horas por año regular en la Ciudad de Nueva York están cubiertos por la ley de pago de licencias por enfermedad y acumulan una hora de pago de licencias por enfermedad por cada 30 horas trabajadas, hasta 40 horas en un año regular. Si su empleador tiene cinco o más empleados, estos tienen el derecho a pago de licencias por enfermedad, y si el empleador tiene menos de cinco empleados, estos tienen el derecho a licencias por enfermedad no pagadas. La ley cubre a empleados de tiempo completo y parcial, empleados en programas de empleos de transición, empleados indocumentados, empleados que son parientes pero no propietarios, y empleados que viven fuera de la Ciudad de Nueva York pero trabajan en la ciudad. Los trabajadores domésticos cubiertos tienen el derecho a dos días de licencia pagada por enfermedad tras un año en el trabajo, además de los tres días de descanso pagado bajo la Ley de trabajo del Estado de Nueva York (State Labor Law, en inglés).

Los empleados pueden usar licencias por enfermedad para cuidar de sí mismos o sus familias. Los miembros de las familias [cubiertos] incluyen a los hijos, nietos, cónyuges, parejas de hecho, padres, abuelos, hijos o padres de un cónyuge o pareja de hecho, o hermanos (incluidos medio hermanos, hermanos adoptados o hermanastros).

El Departamento de Asuntos del Consumidor aplica la ley de pago de ausencias laborales debido a enfermedad, la Ley de protección del consumidor y otras leyes de negocios relacionadas en toda la Ciudad de Nueva York. Empoderando a consumidores y negocios para asegurar un mercado justo y vibrante, el Departamento otorga licencias a casi 80,000 negocios en 55 industrias distintas. Mediante labores dirigidas de acercamiento, colaboraciones con organizaciones comunitarias y de comercio, y materiales informativos, el DCA educa a consumidores y negocios por igual sobre sus derechos y responsabilidades. La Oficina de Capacitación Financiera (OFE, en inglés) del Departamento fue lanzada a finales de 2006 como la primera iniciativa de un gobierno local en el país con la misión específica de educar, facultar y proteger a personas y familias de bajos ingresos. La OFE crea innovadores programas, productos y servicios para que los neoyorquinos desarrollen activos y aprovechen al máximo sus recursos financieros. Nuestra meta es incrementar el acceso a educación y orientación financiera de alta calidad y bajo costo; conectar a las personas con servicios de banca seguros y asequibles, así como otros productos y servicios; mejorar el acceso a créditos fiscales que mejoren el ingreso, ahorros y otras oportunidades de desarrollo de activos; y aplicar y mejorar las protecciones financieras para los consumidores a fin de salvaguardar la estabilidad financiera. Para más información, por favor llame al 311 o visite al DCA en nyc.gov/consumers.