El alcalde de Blasio promulga ley que protege pasantes de discriminación en lugares de trabajo

April 15, 2014

Video disponible en: http://www.youtube.com/watch?v=_m2i9Wodhe4

NUEVA YORK – El alcalde Bill de Blasio promulgó hoy una importante legislación para proteger a los pasantes de la discriminación en los lugares de trabajo. La Ciudad de Nueva York es una de las primeras municipalidades en la nación que aprueba legislación que prohíbe específicamente discriminar contra los pasantes pagados y sin paga.

Esta legislación clarificará que los pasantes pagados y no pagos tienen derecho a todas las protecciones garantizadas a los empleados bajo la Ley de Derechos humanos de la Ciudad, y aborda un reciente dictamen de un tribunal federal en el que una mujer en nuestra ciudad no fue protegida de hostigamiento sexual en el lugar de trabajo solo porque era una pasante. Sin intención de limitar estipulaciones vigentes de la ley que cubre a los pasantes, incluyendo a los párrafos 1, 2 y 4 de la Sección 8-107, y sin quitar a las cortes su obligación de interpretar cada estipulación de la ley ampliamente a favor de los demandantes en casos de discriminación, esta legislación subraya el hecho de que todos los pasantes tienen derecho a un lugar de trabajo libre de la discriminación.

“Los neoyorquinos merecen trabajar en un entorno seguro sin miedo de hostigamiento o discriminación — y esta legislación asegurará que los pasantes, pagados o sin paga, tengan derecho a protecciones de la ley en los sitios de trabajo. Nuestra administración está plenamente comprometida a defender agresivamente los derechos humanos en nuestra ciudad, y esta legislación proveerá una protección legal crucial para los pasantes no pagos en el lugar de trabajo”, dijo el alcalde de Blasio. “Quiero agradecer a la presidente del condado Gale Brewer, al concejal Jimmy Vacca y a todos los concejales que copatrocinaron esta legislación crucial. Nuestra administración espera trabajar con el Concejo en el futuro para asegurar que todos los neoyorquinos tengan las protecciones plenas de nuestra Ley de Derechos humanos, y que cada estipulación de la ley sea aplicada firmemente”.

“En los sitios de trabajo de hoy, donde más pasantes y becarios están trabajando en asuntos influyentes, es increíblemente importante establecer que los empleados de corto plazo y sin paga tengan los mismos derechos y protecciones contra un tratamiento inapropiado que los empleados pagados. Agradezco al concejal James Vacca por su liderazgo en este asunto, y elogio al alcalde de Blasio por promulgar esta pieza legislativa”, dijo la defensora del pueblo Letitia James.

“Hoy, nuestra ciudad ha dado un paso importante para asegurar que los pasantes tengan las mismas protecciones en el lugar de trabajo que otros empleados”, dijo la presidente del Concejo Municipal Melissa Mark-Viverito. “Nuestra legislación deja claro que no hay espacio para la discriminación u hostigamiento de cualquier tipo en nuestra ciudad, y agradezco al concejal Jimmy Vacca, a la presidente del Comité de Derechos Civiles Darlene Mealy, a mis colegas del Concejo y a la presidente del condado de Manhattan, Gale A. Brewer, por su infatigable labor en este asunto”.

“En más de 30 años de servicio público, he patrocinado a más de 1,000 pasantes en mi carrera y trabajan tan duro como muchos empleados de tiempo completo que he visto. Los pasantes merecen igualdad de protección bajo la ley, y esta legislación — que introduje inicialmente el año pasado — hace justamente eso, extendiendo la Ley municipal de Derechos Humanos para incluir a los pasantes sin paga. Estoy encantada de que el Concejo aprobara esta legislación, bajo el liderazgo de la presidente Mark-Viverito, y que el alcalde de Blasio esté promulgándola hoy”, dijo la presidente del condado de Manhattan, Gale Brewer.

“Tenemos a decenas de miles de pasantes en la Ciudad de Nueva York que representan una parte esencial de nuestra fuerza laboral, y merecen las mismas protecciones que todos los demás empleados. Cada trabajador, sin importar si reciben pago, debe tener el derecho de realizar su trabajo en un ambiente libre de hostigamiento. La interpretación de la ley anterior dejó una gran laguna jurídica que podría poner en peligro los derechos y recursos de debido proceso de los pasantes. Me enorgullece haber patrocinado esta legislación, y quiero agradecer al alcalde de Blasio pro promulgarla hoy y dar una voz a todos los pasantes sujetos a discriminación”, dijo el concejal Jimmy Vacca.

“Como presidente del Comité de Derechos Civiles, me siento tan orgullosa de haber podido asegurar que la Ciudad de Nueva York protege los derechos de los pasantes. Agradezco que el alcalde Bill de Blasio esté promulgando esta importante ley. La Ley preliminar 173 asegurará que los pasantes de nuestra ciudad sepan que tienen las mismas protecciones de la discriminación que disfrutan los empleados pagados. Espero trabajar con el resto del Concejo y con la Comisión de Derechos Humanos para asegurar que este valioso segmento de la fuerza laboral de nuestra ciudad esté seguro de la discriminación y el hostigamiento de cualquier tipo”, dijo la concejal Darlene Mealy.

“Con la promulgación por el alcalde de esta importante pieza legislativa, los pasantes, que son especialmente vulnerables al abuso y la discriminación estructural, están entre aquellos con menos capacidad de defenderse, y están entre los más necesitados de protección especial, serán protegidos bajo la ley”, dijo la comisionada de Derechos Humanos de la Ciudad de Nueva York, Patricia L. Gatling. “Bajo el liderazgo del alcalde de Blasio, proteger a los neoyorquinos más vulnerables aplicando ampliamente la Ley municipal de Derechos Humanos nos define, y es lo que hace de esta la ciudad más grandiosa en el mundo”.

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