May 1, 2014
Video disponible en: http://www.youtube.com/watch?v=5xC1YlsQIpE
“Nuestra administración sabe que cada niño importa, el estatus quo no está funcionando y debemos mejorar la educación pública en general. Trabajando junto con nuestros abnegados maestros — en vez de atascados en un debate rencoroso — hemos hallado puntos en común hoy que nos acercan a estos objetivos críticos”, dijo el alcalde de Blasio. “Todos necesitan jugar un rol positivo en el futuro de nuestros niños, y este acuerdo profundiza el involucramiento de los padres, reconoce la calidad de los docentes y asegura que nuestros estudiantes se beneficiarán de una nueva era de reformas educativas que mejorarán la docencia y el desempeño en las aulas”.
“El alcalde de Blasio dijo que podríamos hacer mejor a la ciudad si todos trabajábamos unidos con un espíritu de respeto y cooperación”, dijo el presidente del sindicato de maestros Michael Mulgrew. “Este acuerdo — que funciona para los estudiantes, los padres, maestros y la ciudad — prueba que con liderazgo como el suyo, podemos lograrlo”.
“Ustedes están viendo hoy los resultados de que se unan los educadores y hagan lo que es mejor para nuestros estudiantes. Creemos que la esencia misma del éxito de esta ciudad está en nuestras escuelas, y al restaurar la dignidad y el respeto a la gente que enseña a nuestros niños, estamos estableciendo las bases de grandes reformas y cultivando a la próxima generación de grandes educadores”, dijo la canciller escolar Carmen Fariña, una educadora durante toda su carrera profesional. “Estamos validando que la docencia es un arte y debe ser una profesión altamente respetada, marcando una nueva era de inclusión. Estamos cambiando la forma en que los docentes, los líderes escolares y las familias trabajan unidas para permitir un aprendizaje de la mejor calidad para todos los estudiantes”.
El acuerdo respeta a los trabajadores con un trato justo y provee vías para que los docentes ayuden a sus colegas mientras ganan pago adicional. También protege a los contribuyentes, ya que puede ser financiado en su totalidad con la estructura de trabajo del presupuesto municipal actual sin la necesidad de aumentar impuestos.
Los 110,000 empleados profesionales de la UFT han trabajado sin contrato desde noviembre de 2009, y este acuerdo, una vez ratificado por los miembros del sindicato, constituiría el primer gran acuerdo laboral logrado por la administración de Blasio, cumpliendo la promesa del alcalde de lograr un acuerdo que sea respetuoso, justo, fiscalmente responsable y que acoja a la reforma. El acuerdo cubre los últimos cuatro años y medio, en los que los docentes trabajaron sin un contrato, y se extiende hasta 2018.
Esos aumentos se pueden lograr en parte mediante una reforma histórica y amplia de la atención médica de los empleados públicos, que ascenderá a más de $1 mil millones para 2018, junto con recursos adicionales de la Ciudad. Si estas reformas, diseñadas para ahorrar dinero a la vez que protegen las prestaciones actuales, fueran extendidas a toda la fuerza laboral municipal, producirían por lo menos un total de $3.4 mil millones en los mismos cuatro años, en efecto alterando el desempeño de los crecientes costos de salud por primera vez.
Entre los detalles del acuerdo se incluyen:
Transformar la educación pública para servir mejor a nuestros estudiantes y escuelas
Recompensar y retener a maestros excelentes
Reformar nuestro sistema escolar
Ahorros significativos en el costo del cuidado de salud
La Ciudad y la UFT han identificado un menú de posibles reducciones significativas en los costos de atención médica. Pendiente de aprobación por el Comité Laboral Municipal (Labor Committee), se implementarán diversas medidas para controlar gastos, diseñadas para ahorrar en costos mientras que mantienen beneficios con el fin de lograr los ahorros buscados. Estas iniciativas incluyen adquisiciones más eficientes de servicios de salud y otras acciones. Esos cambios producirán más de $1 mil millones en los próximos cuatro años.
Salarios justos
Bajo el acuerdo propuesto, los docentes recibirían aumentos similares a los que ya han sido concedidos por la administración anterior a gran parte de la fuerza laboral municipal, de 4 por ciento tanto para 2009 como para 2010. Los aumentos serán restructurados y se proveerán a los maestros en incrementos de 2015 a 2020. El acuerdo incluye un pago de ratificación único de $1,000. Los aumentos de salarios constituyen un nuevo patrón para los años que aparecen en el siguiente calendario:
• Mayo 2013: 1%El contrato propuesto de 9 años empezaría, de manera retroactiva, e1 1ro de noviembre de 2009, y caducaría el 31 de octubre de 2018. Los términos del acuerdo deben ser aprobados por todos los miembros en servicio del sindicato.