El alcalde de Blasio y el sindicato DC37 anuncian acuerdo contractual provisional

July 2, 2014

Video disponible en: http://youtu.be/NXc95RXtAHw

DC37 y la Ciudad acuerdan hallar ahorros adicionales en los sitios de trabajo, incrementar el reclutamiento y promoción de mujeres y minorías; el acuerdo con responsabilidad fiscal incluye ahorros sin precedentes en cuidado de la salud

NUEVA YORK – El alcalde Bill de Blasio anunció hoy que la Ciudad de Nueva York ha alcanzado un acuerdo contratual tentativo con DC37, el más grande sindicato de empleados públicos de la Ciudad de Nueva York. El anuncio de hoy significa que casi 60 por ciento de la fuerza laboral de la ciudad ya ha alcanzado acuerdos contractuales o acuerdos de contratos provisionales con el gobierno local.

El acuerdo con los más de 100,000 empleados afectados de DC37 representa un primer contrato histórico con el grupo de sindicatos que pactaron en la ronda de negociaciones de 2008-2010, pero que han estado sin contratos nuevos desde 2010. El patrón del acuerdo de hoy es consistente con el ya ratificado contrato de la Ciudad con la Federación Unida de Maestros (UFT, en inglés), confirmando y estableciendo ese patrón como la base para los otros 120,000 empleados municipales que también pactaron en la ronda de negociaciones de 2008-2010. Ese patrón provee un aumento de 10 por ciento en siete años y un bono de ratificación de $1,000, compensados con ahorros significativos.

El patrón incorpora los ahorros sin precedentes, garantizados y aplicables en cuidado de salud acordados con el Comité Laboral Municipal (MLC, en inglés), que dan a estos aumentos la calificación de responsables. Aun después de incluir el presupuesto ya adoptado de la Ciudad en el modelo de acuerdo por primera vez, los déficits en años posteriores permanecen bien por debajo del promedio histórico bajo administraciones.

Como parte del acuerdo provisional de hoy, DC37 ha accedido a extender su contrato en cuatro meses. La Ciudad y DC37 también han pactado seguir hallando ahorros adicionales en los sitios de trabajo, y crearán un Comité conjunto de estudio de reclutamientos y ascensos (Joint Recruitment and Promotion Study Committee, en inglés) que se dedicará a aumentar el reclutamiento y la retención, así como la promoción de mujeres y grupos minoritarios en los empleos del DC37.  El contrato propuesto de siete años y cuatro meses con DC37 empezaría, de manera retroactiva, el 3 de marzo de 2010, y caducaría el 2 de julio de 2017.

“Los miembros de DC37 son el pegamento que mantiene unida a esta Ciudad, desde bibliotecarios y ayudantes de custodia hasta ingenieros civiles y ayudantes administrativos de la policía”, dijo el alcalde de Blasio. “Este histórico acuerdo representa otro paso de avance en el restablecimiento de una dinámica productiva y respetuosa entre la Ciudad y sus empleados, a la vez que confirma un patrón de responsabilidad fiscal para este grupo de empleados que han estado sin contrato desde 2010. Ahora, más de 60 por ciento de la fuerza laboral de la Ciudad ha logrado acuerdos contractuales. Gracias a Lillian Roberts de DC37, a Evelyn Seinfeld, Henry Garrido y David Paskin por trabajar con nosotros para lograr este acuerdo”.

“Hemos negociado con la administración de Blasio para asegurar el mejor trato posible para nuestros miembros. Un aumento de 10.41 por ciento mientras dure este contrato, además de miles de dólares pagables en bonos de ratificación y pagos atrasados, es un acuerdo justo para nuestros miembros en un climá difícil para la economía. Hemos negociado duro, como lo hizo la administración, para lograr este acuerdo, y elogiamos al alcalde por tratarnos con respeto durante todo el proceso. Estamos encantados de ver a un alcalde que quiere atender los problemas de todos los neoyorquinos. Creemos que este acuerdo es un comienzo para una nueva administración que está intentando arreglar los errores de la anterior. También me alegra que este acuerdo establece el Comité conjunto de estudio de reclutamientos y ascensos, el cual toma en serio al Sistema de Servicio Civil y abordará los problemas que han afectado al mejoramiento y ascensos de grupos minoritarios y mujeres por bastante tiempo. Este último es un punto histórico que nunca antes se hizo, y es un asunto cercano a mi corazón”, dijo la directora ejecutiva del Concejo de Distrito (DC) 37, Lillian Roberts.

Bajo el acuerdo provisional anunciado hoy, los empleados de DC37 recibirían aumentos de 10 por ciento en los primeros siete años (que, combinados, sumarían un total total de 10.41 por ciento) y 0.52 por ciento en la extensión contractual de cuatro meses.

El MLC y la Ciudad han acordado asegurar $3.4 mil millones en ahorros de atención médica hasta finalizar el año fiscal 2018, y $1,300 millones en ahorros recurrentes cada año desde entonces. La Ciudad y los sindicatos municipales trabajarán para asegurar medidas que buscan por primera vez aliviar costos crecientes en el cuidado de salud. Estos ahorros son garantizados y aplicables por arbitraje.

El costo bruto del acuerdo provisional con DC37 es de $1,750 millones; al incluir los ahorros garantizados de cuidado de salud, el costo neto será de $955 millones. Ese costo y los beneficios adicionales acordados con DC37 también serán totalmente financiados dentro del patrón de acuerdo, y no requiere financiación nueva por encima de estimados presupuestarios previos.

Los términos de los acuerdos deben ser aprobados por los miembros de DC37. Más de 100,000 empleados del sindicato han trabajado sin contrato desde 2010. Este acuerdo sigue a otros acuerdos importantes con sindicatos municipales, cumpliendo la promesa del alcalde de restablecer una relación productiva y respetuosa entre la Ciudad y su fuerza laboral.

Reformas y avances clave

El acuerdo tentativo de hoy incluye estas reformas y avances totalmente cubiertos por el patrón de acuerdos:

• Comité conjunto de estudio de reclutamientos y ascensos (Comité R&P): Un nuevo comité integrado por miembros de DC37 y representantes de la Ciudad hará recomendaciones sobre cómo incrementar gestiones de reclutameinto, retención y promoción de mujeres y minorías en empleos del sindicato, en los cuales estos grupos han tenido una representación histórica deficiente. El Comité R&P también estudiará formas más efectivas de usar fondos de entrenamiento existentes y de alinear gestiones de la Ciudad y DC37 a fin de preparar a sus miembros para ascensos. El Comité R&P presentará recomendaciones preliminares en seis meses, y contratará a expertos para ayudar con la recolección y análisis de data; el Comité también redactará un informe final.
• Motivación laboral para generar ahorros en los sitios de trabajo: La Ciudad y DC37 han acordado seguir identificando, revisando, recomendando y desarrollando iniciativas que generarán ahorros en los sitios de traabajo, maximizarán el potencial de la fuerza laboral de la Ciudad, y asegurarán la provisión de servicios esenciales a la vez que permiten más compensación para la fuerza laboral. Las partes concluirán discusiones sobre este tema a más tardar 24 meses después de la ratificación del contrato.
• Mejoras para empleados provisionales: La Ciudad hará un esfuerzo en buena fe para asegurar protecciones similares de debido proceso para empleados provisionales en el Departamento de Educación (DOE, en inglés), la Autoridad de Vivienda de la Ciudad (NYCHA, en inglés) y la Corporación de Salud y Hospitales (HHC, en inglés) que todos los demás empleados provisionales han tenido desde los años ‘80.

Salarios justos

Los empleados de DC37 recibirán aumentos compuestos en base a los últimos siete años del patrón de la UFT, con la extensión contractual de cuatro meses:

3 de septiembre de 2011: 1.00%
3 de septiembre de 2012: 1.00%
3 de septiembre de 2013: 1.00%
3 de septiembre de 2014: 1.50%
3 de septiembre de 2015: 2.50%
3 de septiembre de 2016: 3.00%
3 de marzo de 2017 (Fondo de Compensación Adicional): 0.52%

El acuerdo también incluye un pago único de $1,000 al ratificar el contrato.

Costos asequibles

El costo total del acuerdo provisional es cubierto por el patrón de acuerdos establecido por el contrato de la UFT. Aún incluyendo este acuerdo y el patrón en todos los sindicatos, los déficits presupuestarios de la Ciudad en años posteriores permanecen en niveles controlables que están bien por debajo de promedios históricos. El costo del acuerdo de hoy para el Plan financiero de los años fiscales 2014-2018 se detalla a continuación:

Costo bruto: $1,750 millones
Ahorros de salud: $795 millones
Costo neto: $955 millones