El alcalde de Blasio el Local 300 del SEIU y la UPOA anuncian acuerdos contractuales provisionales

August 22, 2014

Los acuerdos mantienen la responsabilidad fiscal y siguen el patrón establecido, incluyendo ahorros sin precedentes en cuidado de salud y sin requerir nuevos fondos


NUEVA YORK – El alcalde Bill de Blasio anunció hoy que la Ciudad de Nueva York ha logrado acuerdos contractuales tentativos con el Local 300 del Sindicato Internacional de Empleados de Servicio (SEIU, en inglés) y la Asociación de Oficiales Unidos de Libertad Condicional (United Probation Officers Association o UPOA, en inglés), sumando así dos acuerdos fiscalmente responsables adicionales con empleados que han trabajado bajo acuerdos que caducaron hace años. Más de 60 por ciento de la fuerza laboral de la Ciudad ha logrado ya acuerdos para contratos finales o provisionales.

El patrón de los dos acuerdos provisionales es consistente con los ya ratificados contratos de la Ciudad con la Federación Unida de Maestros (UFT, en inglés), el sindicato 1199 SEIU United Healthcare Workers East, la Asociación de Trabajadores de Enfermería del Estado de Nueva York (NYS Nurses Association, en inglés) y el Concejo de Distrito (DC) 37, y no requiere nuevos fondos por encima de los estimados presupuestarios previos. Los acuerdos también incluyen ahorros sin precedentes en atención médica acordados con el Comité Laboral Municipal (MLC, en inglés), los cuales — junto con las compensaciones de costos del Fondo conjunto de estabilización de primas de seguros — hacen que estos aumentos sean asequibles y responsables. Aún después de incluir el patrón de acuerdos en el Presupuesto de la Ciudad por primera vez desde que los contratos quedaron abiertos en 2009, los déficits en años posteriores permanecen en niveles bien por debajo del promedio histórico bajo administraciones previas.

Entre los empleados del Local 300 cubiertos por este acuerdo se incluyen analistas de suministros, técnicos asociados de huellas digitales y de medicina forense. Los empleados de la UPOA cubiertos por este acuerdo incluyen oficiales, asistentes y supervisores de libertad condicional.

Como parte del acuerdo, la Ciudad, el Local 300 y la UPOA se han comprometido a seguir identificando, revisando, recomendando y desarrollando iniciativas de incentivos que generarán ahorros en los sitios de trabajo, maximizarán el potencial de la fuerza laboral de la Ciudad y asegurarán la prestación de servicios esenciales, a la vez que permiten un aumento en la compensación de la fuerza laboral. Las partes concluirán sus discusiones sobre este asunto a más tardar 24 meses después de la fecha de ratificación de contratos a menos que acuerden mutuamente extender la fecha límite. La Ciudad también encabezará una gestión de buena fe para asegurar protecciones similares de debido proceso para empleados provisionales del Local 300 en el Departamento de Educación (DOE, en inglés) y la Corporación de Salud y Hospitales (HHC, en inglés) que todos los demás empleados provisionales han tenido desde los años ‘80.

El contrato propuesto de siete años y cuatro meses con el Local 300 empezaría, de manera retroactiva, el 23 de febrero de 2011, y caducaría el 22 de junio de 2018. El contrato propuesto de siete años y cuatro meses con la UPOA empezaría retroactivamente el 28 de diciembre de 2009 y caducaría en 27 de abril de 2017.

“Dos contratos más significan dos pasos más para restablecer una dinámica productiva y respetuosa entre la Ciudad y nuestra fuerza laboral”, dijo el alcalde de Blasio. “Los acuerdos provisionales de hoy con el Local 300 y la UPOA significan contratos para empleados que han estado trabajando sin ellos por años — proporcionando aumentos que son consistentes con el patrón establecido e incluyendo ahorros sin precedentes y garantizados en cuidado de salud, a la vez que mantienen los déficits en años posteriores por debajo del promedio. Al seguir trabajando juntos, hallaremos ahorros adicionales en los sitios de trabajo que beneficien a nuestra Ciudad y los trabajadores por igual”.

“Quisiera agradecer al alcalde de Blasio y a la Oficina de Relaciones Laborales (OLR, en inglés) por crear una atmósfera de cooperación y respeto en las negociaciones que condujeron a este acuerdo. Yo y nuestro comité de negociación compuesto por Joe Key (vicepresidente) y Mary Walker (tesorera) nos dimos cuenta que esta administración apreció la ardua labor que todos los miembros del Local 300 de SEIU realizan para La Ciudad de Nueva York. Supimos que estábamos en una colaboración con el alcalde y su equipo en la creación de una Nueva York más justa donde todos tengan un asiento en la mesa. Así fue como pudimos unirnos en un acuerdo justo y equitativo durante estos tiempos de dificultades económicas”, dijo James Golden, presidente del Local 300 del SEIU.

“La Asociación de Oficiales Unidos de Libertad Condicional se complace en haber alcanzado finalmente un acuerdo de contrato con la Ciudad de Nueva York. Estuvimos sin contrato desde 2009. Aunque no pudimos conseguir lo que queríamos, conseguimos lo que necesitábamos. El alcalde de Blasio pudo alcanzar un acuerdo que logra un equilibrio justo para los contribuyentes de la ciudad y sus oficiales de libertad condicional, que también son contribuyentes. Un trabajo bien hecho”, dijo Dominic Coluccio, presidente de la UPOA.

En total, el Comité Laboral Municipal y la Ciudad han acordado asegurar $3.4 mil millones en ahorros de cuidado de salud hasta finales del año fiscal 2018, y $1,300 millones en ahorros cada año en adelante. La Ciudad y los sindicatos municipales asegurarán medidas para reducir costos que buscan por primera vez cambiar tendencias en los aumentos del costo de salud. Estos ahorros son garantizados y pueden aplicarse por arbitraje.

Tras los ahorros garantizados en cuidado de salud y dinero del Fondo de Estabilización, el costo neto del acuerdo provisional del Local 300 será de $7.11 millones hasta finalizar el año fiscal 2018. El costo neto del acuerdo tentativo con la UPOA será de $11.56 millones hasta finalizar el año fiscal 2018. Esto no requerirá nuevos fondos por encima de los estimados presupuestarios.

El Local 300 y la UPOA acordaron extender sus contratos en cuatro meses — un valor de 0.52 por ciento — para pagar beneficios adicionales.

Los términos de los acuerdos deben ser aprobados por los miembros de los sindicatos. Los 775 empleados del Local 300 y 691 empleados de la UPOA han trabajado sin contrato desde 2011 y 2009, respectivamente.

Salarios justos

Los empleados del Local 300 y la UPOA recibirán incrementos compuestos basados en los últimos siete años del patrón de la UFT, con la extensión contractual de cuatro meses:

Local 300 –
23 de agosto de 2012: 1.00%
23 de agosto de 2013: 1.00%
23 de agosto de 2014: 1.00%
23 de agosto de 2015: 1.50%
23 de agosto de 2016: 2.50%
23 de agosto de 2017: 3.00%
23 de febrero de 2018 (Fondo de compensación adicional): 0.52%

UPOA –
28 de junio de 2011: 1.00%
28 de junio de 2012: 1.00%
28 de junio de 2013: 1.00%
28 de junio de 2014: 1.50%
28 de junio de 2015: 2.50%
28 de junio de 2016: 3.00%
28 de diciembre de 2016 (Fondo de compensación adicional): 0.52%

Los acuerdos también incluyen un pago único de ratificación de $1,000.

Costos asequibles

Los costos totales de los acuerdos provisionales son cubiertos por el modelo de acuerdo establecido por el contrato de la UFT. Aun incluyendo estos acuerdos y el patrón en todos los sindicatos, las brechas presupuestarias de la Ciudad en años posteriores se mantienen en niveles manejables bien por debajo de promedios históricos.

El costo de los acuerdos de hoy en el Plan financiero para el período fiscal 2014-2018 es de:

Local 300 –
Costo bruto: $14.43 millones
Ahorros de salud: $7.32 millones
Costo neto: $7.11 millones

UPOA –
Costo bruto: $18.09 millones
Ahorros de salud: $6.53 millones
Costo neto: $11.56 millones

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