El alcalde de Blasio promulga ley de pago de licencias por enfermedad de la Ciudad de Nueva York

March 20, 2014

NUEVA YORK – El alcalde Bill de Blasio promulgó hoy su primera ley desde que asumió el cargo, una amplia legislación para el pago de licencias por enfermedad, extendiendo el derecho a este beneficio a medio millón de neoyorquinos más. La nueva ley es una de las primeras en una serie de reformas que buscan aumentar el salario y prestaciones básicas a más neoyorquinos y reducir la desigualdad de ingresos en la Ciudad de Nueva York.

En enero — 17 días después de llegar al Ayuntamiento — el alcalde propuso una legislación de días de enfermedad pagados a fin de extender el derecho a más neoyorquinos ― 200,000 de los cuales no reciben días pagos al enfermar. La ley entrará en vigor el 1ro de abril y se aplicará a todos los trabajadores en negocios con cinco o más empleados, incluyendo a aquellos excluídos por la legislación anterior que se aplicaba solo a negocios con 15 o más trabajadores.

“Desde el Primer día de esta administración, nuestra misión ha sido ayudar a las familias trabajadoras y aumentar el salario y beneficios básicos a todos los neoyorquinos. Esta ley es el primero de muchos pasos que estamos dando para abordar la desigualdad de manera fundamental en esta ciudad, y para hacer de esta una ciudad donde todos crezcamos juntos. Hoy es realmente un día histórico que nos acerca un paso más hacia ese objetivo”, dijo el alcalde Bill de Blasio. “Quiero agradecer a la presidente del Concejo Municipal, Melissa Mark-Viverito, por su extraordinario liderazgo en la lucha para asegurar que medio millón de neoyorquinos más tengan cobertura de pago de licencias por enfermedad, a todos los concejales que copatrocinaron la pieza legislativa, y a todos los activistas que nos acompañaron y trabajaron incansablemente para hacer realidad el día de hoy. No podríamos haber hecho esto sin ustedes. Ustedes tienen mi más profunda gratitud y el aprecio de todas las familias trabajadoras que ahora pueden estar tranquilas con la seguridad de que en esta ciudad no tendrán que escoger entre tomar un día de enfermedad y ganarse el cheque de pago”.

“Este es un buen día para miles de neoyorquinos trabajadores que nunca antes han tenido días de enfermedad pagados ― ningún padre o madre tendrá que escoger entre cuidar a un hijo y poner comida en la mesa. Ampliar la Ley de tiempo de enfermedad devengado (Earned Sick Time Act, en inglés) es lo correcto, y esta promulgación demuestra lo que se puede lograr cuando el gobierno trabaja para la gente”, dijo Melissa Mark-Viverito, presidente del Concejo de la Ciudad de Nueva York.

La Ciudad de Nueva York se une así a otras jurisdicciones como Connecticut, San Francisco, Seattle, Portland, Washington, DC y otras ciudades por todo el país que ofrecen a sus trabajadores beneficios de pago de licencias por enfermedad.

La ley de días de enfermedad pagados también se suma y amplía leyes anteriores al:

  • Eliminar la introducción gradual, que habría demorado la cobertura en empresas de 15 a 20 trabajadores. Esto significa que 140,000 personas que habrían esperado hasta mediados de 2015 tendrán cobertura desde abril bajo la ley actual. De esos trabajadores, 85,000 no tienen actualmente derecho a días de enfermedad pagados.
  • Eliminar exenciones al sector de manufactura, extendiendo la cobertura del pago de licencias por enfermedad a 76,000 trabajadores, la mitad de los cuales no gozan actualmente de este derecho.
  • Añadir a abuelos, nietos y hermanos a la definición de parientes que los trabajadores pueden cuidar legalmente usando los días de enfermedad pagados.
  • Eliminar el desencadenante económico que habría demorado la implementación de la ley en base a ciertos hitos económicos.

“Este es un gran día para Nueva York. Ampliar el pago de licencias por enfermedad conduce a una ciudad más sana. Como las leyes solo son efectivas si aquellos a quienes gobiernan entienden sus derechos y responsabilidades, espero tener un rol activo en la educación de trabajadores y empleadores. Gracias al alcalde, a la presidente del Concejo, al Concejo Municipal y a innumerables trabajadores y activistas por su visión y compromiso de hacer realidad el pago de licencias por enfermedad”, dijo la presidente del condado de Manhattan, Gale Brewer.

“Este es un paso decisivo de avance en las gestiones de nuestra ciudad para defender los derechos y la salud de los trabajadores y sus familias. Hemos propuesto una legislación práctica a través de conversaciones y compromisos, la cual permite a los negocios proteger a sus empleados y sus dividendos. Nadie debería tener que decidir entre su cheque de pago y su salud, y gracias a la ampliación del tiempo de enfermedad devengado, miles de familias trabajadoras más no tendrán que enfrentar esa decisión. Agradezco a todos los neoyorquinos que ayudaron a conformar esta legislación, así como a la presidente Melissa Mark-Viverito, a mis colegas del Concejo Municipal, a la presidente del condado Gale Brewer y al alcalde Bill de Blasio por su inquebrantable defensa y apoyo”, dijo la concejal Margaret Chin.

“Me honra ser parte de la aprobación y promulgación de esta ampliación del pago de licencias por enfermedad. Como nuevo presidente del Comité de Servicio Civil y Trabajo, esta fue una de las mayores prioridades para mí. Esta legislación realzará la calidad de vida para familias trabajadoras por toda la Ciudad de Nueva York. Promueve la productividad de los empleados, protege a los trabajadores y su entorno laboral, y permite a las familias trabajadoras la oportunidad de cuidar a sus seres queridos enfermos”, dijo el concejal Daneek Miller.

“El día de hoy se marca un gran hito. Esta ley de días de enfermedad pagados es una victoria para las familias trabajadoras y todos los neoyorquinos que se preocupan por la salud pública y la seguridad económica. Nuestros trabajadores no pueden trabajar con el miedo de perder sus empleos por una enfermedad. Eso no beneficia a los neoyorquinos o a nuestros negocios. Aplaudimos al alcalde de Blasio, al Concejo Municipal y a todos los activistas que no cejaron en su compromiso con una pieza legislativa sólida. La aprobación de esta legislación es fundamental para abordar la incertidumbre económica que tantos neoyorquinos enfrentan en nuestra ciudad hoy”, dio Héctor Figueroa, presidente del sindicato 32BJ.

“Community Service Society aplaude al alcalde por promulgar la Ley de tiempo de enfermedad devengado, que creará una fuerza laboral más estable y más sana para los trabajadores de bajos ingresos que aún están luchando para sobrevivir en un momento en que los salarios permanecen sin cambios y los costos asociados con la vida en la ciudad siguen aumentando. También nos complace haber desempeñado un rol en avanzar la ley de días de enfermedad pagados por medio de nuestras investigaciones y defensa”, dijo David R. Jones, presidente y ejecutivo principal de la entidad.

“Hoy es un día de orgullo para las familias trabajadoras de la Ciudad de Nueva York”, dijo Vincent Álvarez, presidente del Concejo Laboral Central de la Ciudad de Nueva York (NYC Central Labor Council, en inglés) del sindicato AFL-CIO. “Esta medida amplía la ley inicial de pago de licencias por enfermedad para asegurar que más trabajadores puedan tomar el tiempo que necesitan para recuperarse de una enfermedad, y para que más padres y madres tengan la libertad necesaria para cuidar a sus hijos enfermos sin el temor de perder salarios o el empleo. El movimiento laboral de la Ciudad espera seguir trabajando con el alcalde y el Concejo Municipal para avanzar los derechos de los hombres y mujeres que trabajan en la Ciudad de Nueva York”.

“Este es un gran momento para las familias en la Ciudad de Nueva York y un factor transformador para familias de todo el país mientras que enviamos un mensaje alto y claro: Todos los trabajadores necesitan poder proporcionar cuidado para sí mismos y sus familias sin poner en riesgo sus empleos o su seguridad financiera”, dijo Sherry Leiwant, copresidente de A Better Balance.

“Al ampliar drásticamente la cobertura de pago por días de enfermedad, la Ciudad de Nueva York está dando un importante paso de avance para asegurar que los trabajadores más explotados de la ciudad, aquellos con el pago más bajo y la menor seguridad económica, tendrán por lo menos la capacidad de cuidarse y cuidar a seres queridos cuando estén enfermos o lesionados sin preocuparse por perder el pago de un día”, dijo Daisy Chung, directora ejecutiva de Restaurant Opportunities Center of New York. “Esperamos trabajar con el alcalde y el Concejo Municipal para monitorear la implementación de la ley y para revisitar aspectos de la misma, incluyendo la estipulación de ‘intercambio de turnos’, que puede limitar el acceso a días de enfermedad pagados para los trabajadores de turnos”.

“Al promulgar el alcalde de Blasio esta legislación hoy, lo aplaudimos a él y a la presidente Mark-Viverito por hacer de la ampliación del pago de licencias por enfermedad para 500,000 trabajadores adicionales su mayor prioridad legislativa. Y gracias especiales a la patrocinadora original del proyecto de ley, la ahora presidente del condado de Manhattan, Gale Brewer, por conducir a esta pieza durante cuatro años y medio. El 1ro de abril de 2014, Nueva York será un lugar más sano para vivir y trabajar porque 1.2 millón de trabajadores ya no se verán obligados a ir al trabajo enfermos, o elegir entre su trabajo y cuidar a un familiar enfermo”, dijo Donna Dolan, directora ejecutiva de New York Paid Leave Coalition.

“Más de un millón de neoyorquinos, la mayoría trabajadores de sueldos bajos, verán pronto una gran diferencia en sus vidas. Así luce el progreso ― la gente no tiene que escoger entre sus familias, sus empleos o su salud. El alcalde llegó al Ayuntamiento con un claro mandato de forjar una ciudad que funcione para todos, y la ampliación hoy de los días de enfermedad pagados es una poderosa señal de que nunca titubeó en ese propósito”, dijo Bill Lipton, director estatal del Partido de las Familias Trabadoras (Working Families Party o WFP, en inglés).

“Los neoyorquinos entienden que los trabajadores con salarios bajos no deberían verse obligados a escoger entre sus trabajos y su salud”, dijo Stuart Appelbaum, presidente del Sindicato de Tiendas Minoristas, Mayoristas y por Departamentos (Retail, Wholesale and Department Store Union o RWDSU, en inglés). “Esta ley significa que los trabajadores de Nueva York pueden finalmente tener un poco de tranquilidad mental en cuanto a la salud de sus familias”.

“He trabajado en CVS como vendedor por más de seis años. Durante todo ese tiempo, nunca he tenido la opción de conseguir días de enfermedad pagados, lo cual significa que he tenido que venir a trabajar enfermo. En CVS, estoy vendiendo artículos a los clientes para que puedan cuidarse. Esta nueva ley significa que ahora también puedo tomar un día de enfermedad para cuidarme o cuidar a un familiar. Como miembro de Retail Action Project, estoy entusiasmado porque los trabajadores en comercios minoristas y todas las industrias tendrán finalmente esta oportunidad en la Ciudad de Nueva York. ¡Agradezco por el trabajo que el alcalde y grupos como A Better Balance han hecho para lograr que esto ocurra!”, dijo Jerome Murray, empleado de CVS y miembro del Retail Action Project.

“Hoy es un día especial para los miembros de Make the Road New York que fueron parte de la campaña por el pago de licencias por enfermedad. Estamos muy felices y orgullosos de que esta ley sea promulgada por el alcalde Bill de Blasio. Como padre reciente de un bebé de 6 meses, estaré cubierto por esta nueva ley ampliada, ya que trabajo para una empresa de construcción con seis empleados. Ahora, si mi esposa o mi bebé se enferman, puedo quedarme en casa y cuidarlos sin miedo de perder mi trabajo”, dijo Joel Martínez, miembro de Make the Road New York.

“Esta ley de ampliación del pago de licencias por enfermedad será monumental para lo lavadores de autos por toda esta ciudad”, dijo Juan Carlos Rivera, miembro de RWDSU que trabaja en un centro de lavado de automóviles. “Luchamos duro para ganar un contrato sindical que provea días de enfermedad pagados, aumentos y otros beneficios, pero muchos otros lavadores de autos aún no tienen esas protecciones. Esto asegurará que las familias trabajadoras no tengan que escoger entre sus empleos y su salud. Los lavadores de autos y trabajadores de salarios bajos por toda Nueva York ya no tendrán miedo de ser despedidos por tomar un día de enfermedad”.

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