El Alcalde Bloomberg Marca Primer Día Del Programa Municipal De Empleo De Verano Para Jóvenes Y Lanza Dos Nuevos Programas Educacionales De Prueba, <i>summer Scholars</i> Y <i>summer Quest</i>
07/05/2012
Más de $6 millones son recaudados en el sector privado en apoyo a los programas de verano, incluyendo nuevos empleos de educación técnica y profesional y programas de aprendizaje de verano en fase de pruebaEl alcalde Michael R. Bloomberg, el canciller del Departamento de Educación (DOE, en inglés) Dennis M. Walcott y la comisionada del Departamento de Desarrollo Comunitario y de la Juventud (DYCD, en inglés) Jeanne B. Mullgrav empezaron hoy el primer día del Programa de empleo de verano para jóvenes y programas de aprendizaje de la Ciudad de Nueva York. La iniciativa Summer Youth Experience provee a jóvenes con oportunidades de aprendizaje y empleo durante los meses de verano y también desempeña un rol esencial en la Iniciativa para hombres jóvenes (Young Men’s Initiative, en inglés) de la Alcaldía. Unos 31,700 jóvenes están participando en el Programa de empleo de verano (Summer Youth Employment Program, en inglés), el programa Ladders for Leaders, el Programa de pasantías para jóvenes adultos (Young Adult Internship Program, en inglés), el Programa de alfabetización para jóvenes adultos (Young Adult Literacy Program, en inglés) el Programa de avance laboral (Work Progress Program, en inglés) de la Iniciativa para hombres jóvenes y dos programas de prueba nuevos, NYC Summer Quest y Summer Scholars, para empleos de verano en educación técnica y profesional. El Fondo de la Alcaldía para el Avance de la Ciudad de Nueva York (Mayor’s Fund to Advance NYC, en inglés) y el Fondo para Escuelas Públicas (Fund for Public Schools, en inglés) comenzaron una campaña de recaudación este año para ofrecer más oportunidades para los jóvenes. Más de $6 millones han sido recaudados de más de 80 donantes para programas este verano. El alcalde efectuó el anuncio en el Jardín Botánico de Queens, donde 35 jóvenes empleados durante la temporada estival asumirán sus posiciones en recepción, como ayudantes de horticultura y asistentes en el Jardín de niños.
“Con muchos jóvenes que están ahora luchando para encontrar empleo, las oportunidades para empleos de verano son muy bienvenidas”, dijo el alcalde Bloomberg. “Estos programas ayudan a familias trabajadoras a mantener a niños en la escuela, y ayudan a estudiantes a tener un mejor rendimiento en los exámenes de Regentes e incrementan las tasas de graduación. Agradecemos a los más de 80 patrocinadores corporativos y filantrópicos por su respaldo a los jóvenes de nuestra Ciudad este verano”.
“Estoy entusiasmado de empezar dos nuevas iniciativas del Departamento de Educación, NYC Summer Quest y Career and Technical Education Summer Scholars, las cuales están proporcionando más oportunidades para nuestros estudiantes ― poniéndolos en camino hacia el alistamiento universitario y profesional desde la escuela primaria hasta completar la secundaria”, dijo el canciller Walcott. “La investigación es clara en que la pérdida de aprendizaje en el verano afecta desmesuradamente a nuestros estudiantes de bajos ingresos más vulnerables, por lo cual es tan importante que sigamos apoyando a nuestros programas municipales de empleo de verano y probemos nuevas iniciativas tales como las que estamos anunciando hoy”.
“Quiero agradecer a nuestros colaboradores privados por su inversión en nuestros jóvenes y el futuro de nuestra ciudad”, dijo la comisionada de Desarrollo Comunitario y de la Juventud Jeanne Mullgrav. “A corto plazo, estos empleos significarán el aprender nuevas destrezas y ganar dinero extra para matrículas, libros y gastos en el hogar. Pero a largo plazo, esta experiencia en el mundo laboral es apenas el primer paso hacia una vida de éxitos”.
Empleo de verano
La Ciudad administra un número de programas de empleos de verano para jóvenes de la Ciudad de Nueva York. El más grande de ellos es el Programa de empleo de verano para jóvenes administrado por el Departamento de Desarrollo Comunitario y de la Juventud, que provee a residentes de 14 a 24 años de edad con una experiencia laboral de siete semanas, entrenamiento en destrezas de vida e ingreso, y también ayuda de verano para organizaciones calificadas. Los participantes son seleccionados mediante un sistema de lotería y colocados por organizaciones comunitarias asociadas en entidades no lucrativas y negocios locales. Además, el programa Ladders for Leaders (o “Escaleras para líderes”), creado por la Comisión de Asuntos de la Mujer (CWI, en inglés) y el Departamento de Desarrollo Comunitario y de la Juventud de la Ciudad, es un programa de pasantías de siete semanas que educa a jóvenes sobre la importancia de obtener un título universitario como un paso fundamental hacia el logro de sus metas profesionales. Unos 250 estudiantes participan mediante un riguroso proceso de selección. Este verano, como parte de una ampliación de una colaboración de siete años con el programa Ladders for Leaders, Kaplan proveerá servicios de alistamiento para exámenes de admisión SAT para un máximo de 1,000 participantes en programas de empleo de verano.
Se han asignado fondos públicos y privados para el Programa de empleo de verano para jóvenes, incluso una asignación municipal de $20 millones, así como $13.5 millones del Estado y $6.1 millones del Gobierno federal. Además, entre las principales entidades de apoyo se incluyen la Fundación Walmart, la Corporación de Desarrollo Local de West Harlem y Goldman Sachs. En reconocimiento a su sólido modelo de empleos de verano, la Ciudad de Nueva York fue elegida como uno de los siete programas nacionales de verano ‘Smart’, como parte de la Iniciativa de empleo de verano para jóvenes Walmart 2012 (Summer Youth Employment Initiative, en inglés) dirigida por el Centro para Jóvenes y Comunidades en la Escuela Heller de la Universidad Brandeis. Por segundo año consecutivo, la Corporación de Desarrollo Local de West Harlem está apoyando a participantes del Programa de empleo de verano para jóvenes en el Oeste de esa vecindad. Goldman Sachs ha estado comprometida con el programa por los últimos tres años, proporcionando giras y talleres de empleo para los participantes.
“En Walmart, reconocemos la necesidad de respaldar el desarrollo de la juventud de nuestra nación”, dijo Sylvia Mathews Burwell, presidente de Walmart Foundation. “Sabemos que proveer acceso a oportunidades de empleo y entrenamiento en destrezas durante los meses de verano permitirá a los estudiantes volver a clases sanos, preparados y listos para triunfar. Al colaborar estrechamente con la Ciudad de Nueva York, podemos ayudar a niños a tener mejores veranos y, en última instancia, mejores vidas”.
“En la Corporación de Desarrollo Local de West Harlem nos sentimos complacidos de haber financiado al Programa de empleo de verano para jóvenes por dos años consecutivos”, dijo Kofi Boateng, director ejecutivo de la entidad. “Creemos en la rentabilidad del programa y en el valor de los empleos de verano para la juventud del Oeste de Harlem”.
“Los empleos de verano contribuyen al bienestar económico de estudiantes individuales y la ciudad misma”, dijo Dina Habib Powell, presidente de la Fundación Goldman Sachs. “El Programa de empleo de verano para jóvenes representa una colaboración importante entre la Ciudad de Nueva York y la comunidad local de negocios, y Goldman Sachs se siente complacida de apoyarlo”.
Otros que han brindado su apoyo al Programa de empleo de verano para jóvenes y a Ladders for Leaders son la Fundación American Century Investments, la Fundación Avon, Bad Boy Entertainment Worldwide, Berkeley College, Bloomberg LP, Bloomingdales, la Fundación British American Business, Brooklyn College, la Corporación CBS, Central Park Conservancy, la Universidad Cornell, Continuum Health Partners, CUNY College Now, DDB New York, Dow Jones & Company, Empire State Building Observatory LLC, Ernst & Young LLP, The Estée Lauder Companies Inc., la Reserva Federal de Nueva York, First Republic, el Fondo Fresh Air, Friends of the High Line, Gartner, Geller & Company, Gotham Inc., la Cámara de Comercio del Área de Nueva York, Grey Global Affiliates, Group M, el Fideicomiso de Caridad de Leona M. y Harry B. Helmsley (Charitable Trust), Hilton Hotels, IBM, JPMorgan Chase, Kaplan Inc., KPMG International LLP, Laura Devine Attorneys LLC, Lisa Kabnick y John McFadden, Macy’s, Major League Soccer, Manpower Inc., Catie y Donald Marron, Millward Brown, Neuberger Berman LLC, New Video, la Fundación New World, New York Community Bank, New York Municipal Credit Union, la Fundación Stavros Niarchos, Ogilvy and Mather, NYC & Company, The One Club, Partnership for a Healthier NYC, Quest Magazine, Peter J. Solomon Company, Stillwell Partners, Tai Ping Carpets, Sheryl y Dan Tishman, Tishman Speyer, treasure&bond, UBS, Voxy, Young and Rubicam Brands y Ziff Legal Group. La Oficina de Asuntos Digitales de la Ciudad (NYC Digital) también está trabajando con la comunidad de empresas digitales incipientes en la Ciudad a fin de proveer pasantías y experiencias de verano para estudiantes durante todo el año. Hasta la fecha, Buddy Media, HUGE, Shapeways y Facebook se han unido para apoyar este esfuerzo.
Nuevos programas de aprendizaje y empleo
Además de estos programas, este verano la Ciudad está lanzando un nuevo programa de empleo para estudiantes de secundaria con Educación técnica y profesional (CTE, en inglés). El programa Career and Technical Education Summer Scholars de Bank of America involucrará a estudiantes en actividades innovadoras con la meta de ayudar a mejorar su éxito académico, introduciéndolos al ‘mundo del trabajo’ y ayudando a prepararlos para actividades después de la secundaria. El principal respaldo para el programa de prueba están siendo proporcionado por Bank of America, y también se cuenta con el apoyo de la Fundación de la organización ABNY (Association for a Better New York). NPower está trabajando pro bono para enlazar a compañías con posibles pasantes. En 2012, el programa de prueba trabajará con 100 estudiantes de educación técnica y profesional enfocados en las industrias de tecnología informática.
“Los adolescentes han sido afectados desmesuradamente por la recesión, con las tasas de empleo superando las de cualquier otro grupo de edad y alcanzando una marca histórica”, dijo Jeff Barker, presidente del mercado de la Ciudad de Nueva York en Bank of America. “Nos complace apoyar al apoyo para conseguir empleos este verano que proveerán a los jóvenes con destrezas valiosas para desarrollarse como adultos autosuficientes”.
En colaboración con el Departamento de Desarrollo Comunitario y de la Juventud, el Departamento de Educación también está lanzando NYC Summer Quest, un programa de prueba de tres años para aprendizaje en verano que busca atender los déficits en oportunidades que contribuyen a la pérdida de aprendizaje en la temporada. En colaboración con organizaciones comunitarias, escuelas proveerán a estudiantes de primaria e intermedia con oportunidades de aprendizaje práctico, incluyendo apoyo académico ajustado a los Estándares centrales comunes de aprendizaje; enriquecimiento a través de las artes y ciencias, tecnología, ingeniería y matemáticas; oportunidades para fortalecer el aprendizaje social/emocional de destrezas de aprendizaje; y actividades físicas y recreativas. En el primer año, los programas serán implementados por 12 escuelas junto con organizaciones comunitarias en el Sur del Bronx.
Entre los que están financiando al programa NYC Summer Quest se incluyen la Fundación Altman, la Fundación Morton K. and Jane Blaustein, la Fundación Booth Ferris, la Fundación Michael & Susan Dell, la Fundación Stella & Charles Guttman, el Fideicomiso de Caridad de Leona M. y Harry B. Helmsley, la Fundación JPMorgan Chase, la Fundación John D. y Catherine T. MacArthur, The New York Community Trust, la Fundación New York Life, la Fundación Pinkerton, Jack Rudin, la Fundación de la Familia de May y Samuel Rudin, la Fundación de Caridad y Educación Seth Sprague y el Fondo de la Familia Spurlino.
El Centro para Oportunidades Económicas de la Ciudad (CEO, en inglés) también están apoyando programas de pasantías para jóvenes este verano, incluyendo al Programa de pasantías para jóvenes adultos (para jóvenes de 16 a 24 años que no están en la escuela y no están trabajando), y el Programa de alfabetización de jóvenes adultos para neoyorquinos marginados de 17 a 24 años que leen en niveles pre-GED. Ambos programas funcionan en colaboración con el Departamento de Desarrollo Comunitario y de la Juventud. Además, el Centro para Oportunidades Económicas y la Iniciativa para hombres jóvenes respaldan el Programa de progreso laboral, que provee oportunidades de trabajo a corto plazo para jóvenes de bajos ingreso que están participando en programas no lucrativos de desarrollo de jóvenes. El programa funciona en colaboración con la Administración de Recursos Humanos (HRA, en inglés).
Beneficios del empleo de verano
Investigaciones muestran que la experiencia laboral temprana es de gran beneficio para los jóvenes tanto a corto como a largo plazo. Los estudiantes que trabajan durante la secundaria tienden a permanecer en la escuela y graduarse en mayores cantidades, y también son mayores sus chances de trabajar tras graduarse y de ganar más. New York University (NYU) completó recientemente un estudio sobre el efecto del empleo de verano para jóvenes en sus resultados académicos, hallando que este incrementa la asistencia a clases en el año siguiente, así como la probabilidad de que los estudiantes tomen los exámenes de Regentes. El análisis utiliza data del Programa de empleo de verano para jóvenes del verano de 2007 comparados con data del Departamento de Educación. La muestra del estudio incluye a 36,630 solicitantes del Programa que estaban en 8vo a 11mo grados en escuelas públicas de la Ciudad durante el año lectivo anterior. Casi 90 por ciento de la muestra fue elegible para un almuerzo gratis o a precios reducidos, y cerca de 85 por ciento eran negros o hispanos.
El estudio muestra un incremento en la asistencia escolar en el año siguiente entre aquellos que participaron en el Programa de empleo de verano para jóvenes. Los avances más notables fueron hallados en participantes con el riesgo educativo más grande, incluso aquellos con una asistencia menor a 95 por ciento antes del programa, así como estudiantes de 16 y más años de edad con una mayor autonomía con respecto a sus propias decisiones de asistencia escolar. Para estos estudiantes más viejos, participar en el Programa de empleo de verano para jóvenes también incrementó la probabilidad de pasar los exámenes de Regentes en los renglones de lengua inglesa y matemáticas. Estos hallazgos sugieren que, además de proveer a los jóvenes con experiencia laboral e ingresos durante el verano, el empleo mejora el éxito de los estudiantes en la educación al incrementar su involucramiento y esfuerzo en la escuela después de concluir el verano.
Estas gestiones también están avanzando el llamado a la acción y las metas de la Iniciativa Summer Jobs+ de la Casa Blanca para 2012 que busca proveer empleo de verano para jóvenes de bajos ingresos y marginados.
El Fondo de la Alcaldía para el Avance de la Ciudad de Nueva York y el Fondo para Escuelas Públicas son organizaciones sin fines de lucro dedicadas a apoyar colaboraciones público-privadas en los cinco condados. Para donar a cualquiera de estos programas, por favor llame al 311 o visite www.nyc.gov
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