El alcalde de Blasio, la comisionada de Asuntos del Consumidor, concejales y funcionarios electos celebran Día de acción de la Ley de ausencia laboral por enfermedad para concientizar a más de un millón de trabajadores sobre sus derechos

July 16, 2014

NUEVA YORK – El alcalde Bill de Blasio, la comisionada del Departamento de Asuntos del Consumidor (DCA, en inglés) Julie Menin, concejales y otros funcionarios electos de la Ciudad de Nueva York celebraron hoy con una campaña de concientización pública masiva para recordar a más de un millón de trabajadores locales sus derechos de empezar a usar días de enfermedad acumulados a partir del 30 de julio. La gestión de promoción es la primera de su tipo organizada por una agencia de la Ciudad e incluyó a 1,400 líderes y dueños de negocios, entidades comunitarias, trabajadores, sindicatos, empleados de la Ciudad y neoyorquinos comunes que hablaron con sus amigos y vecinos en 150 paradas del metro y otros lugares por toda la ciudad.

La ley de pago de ausencias laborales debido a enfermedad, que entró en vigor el 1ro de abril de este año, cubre a la mayoría de los empleados que trabajan más de 80 horas por año en Ciudad de Nueva York, incluidos empleados de tiempo completo, medio tiempo, provisionales y de programas de empleos de transición, e indocumentados. Estos empleados pueden acumular hasta 40 horas de ausencias remuneradas cada año. Los empleadores deben permitir que todos los empleados cubiertos empiecen a usar sus licencias por enfermedad el 30 de julio.

“Agradezco a todos los neoyorquinos que salieron hoy a apoyar la ley de pago de ausencias laborales debido a enfermedad. Ellos conocen su importancia y quieren que sus vecinos la aprovechen. La nueva ley da a la mayoría de los trabajadores el derecho de cuidar de sí mismos o un pariente enfermo sin miedo a perder su empleo ― y asegura que la fuerza laboral de nuestra Ciudad estará más sana y más fuerte en los años por venir”, dijo el alcalde de Blasio. “También quiero agradecer al Concejo Municipal, incluida la presidente Melissa Mark-Viverito, así como a los laboriosos líderes comunitarios y activistas que trabajaron incansablemente para hacer realidad esta ley — y el importante diálogo comunitario de hoy ― en Ciudad de Nueva York”.

“El Día de la ley de pago de licencias por enfermedad es una gestión para decir a los neoyorquinos que se alisten para tener trabajadores más sanos, negocios más sanos, familias más sanas y una ciudad más sana. Tenemos 1,400 voluntarios en el terreno de todos los estilos de vida, educando a la gente sobre la importancia del 30 de julio. Gracias al liderazgo del alcalde de Blasio y el Concejo Municipal, ahora esta histórica ley garantizará que un millón de trabajadores de la Ciudad de Nueva York tengan acceso al pago de ausencias laborales por enfermedad”, dijo la comisionada del DCA, Julie Menin.

“Dar a los trabajadores la oportunidad de acumular y usar ausencias laborales por enfermedad significa una fuerza laboral más sana y más productiva en Ciudad de Nueva York, y me siento orgullosa por el rol del Concejo Municipal en hacer esto realidad”, dijo la presidente del Concejo Melissa Mark-Viverito. “También estoy feliz de ver que tantos de mis colegas del Concejo están comprometidos a transmitir el mensaje sobre esta nueva política en sus propias comunidades hoy, hablando directamente con sus electores sobre las nuevas oportunidades que se están ofreciendo. Agradezco a mis colegas y a la administración de Blasio por su infatigable labor para hacer de la Ciudad de Nueva York un mejor lugar para nuestros trabajadores, nuestros negocios y todos nuestros residentes”.

“Como presidente del Comité de Pequeños negocios del Concejo, me enorgullece participar en esta gestión sin precedentes por toda la ciudad para concientizar sobre los derechos de los trabajadores y responsabilidades de los empleadores bajo la nueva ley municipal de ausencias laborales por enfermedad”, dijo el concejal Robert E. Cornegy, Jr. “No hay mejor manera de compartir información y comunicarse que de persona a persona. Cada conversación breve que ocurra hoy ayudará a trabajadores y empleadores a entender que nuestra Ciudad está comprometida a apoyarlos en dar todos los pasos necesarios para poner este nuevo derecho legal en práctica para mejorar sus vidas cotidianas y el funcionamiento de sus empresas”.

“Aplaudo el esfuerzo de la comisionada Menin para promover información sobre la Ley de ausencias laborales por enfermedad. Mi oficina ha estado trabajando con el Departamento de Asuntos del Consumidor para asegurar que empleadores y empleados estén informados de estos cambios en mi distrito. Todos los trabajadores ya tienen el derecho legal a licencias remuneradas por enfermedad. Me enorgullezco de haber abogado por esta legislación junto con mis colegas concejales este año. Es importante que todos conozcan sus beneficios”, dijo el concejal Rafael Espinal.

“Proveer días de ausencia laboral por enfermedad realizará la calidad de vida para trabajadores y sus familias por toda la Ciudad de Nueva York. Pero es esencial que las personas a quienes esta ley afectará estén conscientes de sus derechos bajo la misma. Es por ello que hoy estamos yendo a las calles para un Día de acción de la Ley de ausencias laborales por enfermedad. Ningún pariente debería tener que enfrentar jamás la decisión entre cuidar de un ser querido o ser remunerado. Y es crucial que la gente sepa que en la Ciudad de Nueva York nunca tendrán que tomar esa decisión”, dijo el concejal Daneek Miller.

“Hace cuatro años vine a Queens desde República Dominicana, y ahora trabajo para una empresa de construcción”, dijo Joel Martínez, miembro de Make the Road-New York. “El año pasado, cuando mi esposa estaba embarazada, fue hospitalizada ― pero no pude salir del trabajo y estar a su lado. Ahora, gracias a la ley de ausencias laborales por enfermedad y el alcalde de Blasio, familias como la mía no tendrán que elegir entre el trabajo y cuidar a un pariente”.

“El día de hoy representa un gran paso de avance para asegurar que los neoyorquinos puedan cuidar su salud y la de sus familias. Ahora, los trabajadores neoyorquinos ya no tendrán que decidir entre quedarse en casa con un hijo enfermo o arriesgar sus empleos o seguridad económica. Nos complace unirnos al alcalde de Blasio, el Departamento de Asuntos del Consumidor, el Concejo Municipal y todos los defensores y voluntarios en esta amplia gestión para informar a los trabajadores de sus derechos”, dijo Héctor Figueroa, presidente del sindicato 32 BJ SEIU.

“El Departamento de Asuntos del Consumidor y la Oficina de la Alcaldía para Asuntos Comunitarios (CAU, en inglés) deben ser elogiados por su enorme compromiso con la educación colectiva de los neoyorquinos en paradas del metro el miércoles para enseñar que la nueva ley de días de ausencias laborales por enfermedad para trabajadores del sector privado entrará en vigor el 30 de julio. Los voluntarios para los turnos de dos horas durante las horas pico matinal y vespertina provienen de cientos de organizaciones, sindicatos y negocios que trabajaron incansablemente durante casi cinco años por la aprobación de la ley de días remunerados de enfermedad. Saludamos al alcalde y a la comisionada del DCA Julie Menin, quienes entienden que esta ley solo marcará una diferencia en las vidas de los trabajadores si están conscientes de su existencia”, dijo Donna Dolan, codirectora de NYC Paid Sick Days Coalition.

“Aplaudimos a la administración de Blasio y a la presidente del Concejo Municipal Melissa Mark-Viverito por atender las necesidades de todos los trabajadores en Ciudad de Nueva York”, dijo Carlo A. Scissura, presidente de la Cámara de Comercio de Brooklyn (Chamber of Commerce). “Al proveer orientación y apoyo antes de que las normas entren en vigor, e implementar la ley en etapas, el Departamento de Asuntos del Consumidor ha mostrado que esta ley puede equilibrar las necesidades de los trabajadores y pequeños negocios — el motor del crecimiento del empleo en los cinco condados”.

“A Better Balance está feliz con las muestras de apoyo por la nueva ley de días de ausencia laboral por enfermedad, lo cual significará una Ciudad de Nueva York más sana donde todos lso trabajadores puedan cuidar de sí mismos y de sus familias. Aplaudimos al alcalde, al Departamento de Asuntos del Consumidor y a todos los voluntarios por toda la ciudad por trabajar tan duro para hacer que el Día de acción tenga éxito, asegurando que todos los neoyorquinos sepan de sus nuevos derechos de licencias por enfermedad”, dijo Sherry Leiwant, copresidente y cofundadora de de A Better Balance: The Work & Family Legal Center.

“La ley de días de ausencia laboral por enfermedad es una ley sensata. Nadie debería tener que elegir entre su salud y su empleo”, dijo Lucía Gómez, directora ejecutiva de La Fuente. “La ley de licencias por enfermedad de la Ciudad de Nueva York permitirá a más de 1.5 millón de neoyorquinos tener la oportunidad de cuidar de sí mismos o sus parientes cuando enfermen sin miedo de perder sus empleos. Esta es no solo una victoria para los trabajadores y negocios — es un triunfo para toda la ciudad”.

La campaña del DCA para la ley de ausencia laboral por enfermedad incluye anuncios en vagones del metro, estaciones y autobuses de la Ciudad. La campaña proseguirá durante todo el mes de julio y el verano con anuncios en televisión, radio, Internet y en diarios, periódicos comunitarios y en otros idiomas, así como eventos de capacitación, seminarios web y otras actividades de promoción para los trabajadores, negocios y familias de Nueva York.

La campaña de la ley de ausencia laboral por enfermedad del DCA ha llegado a más de 400,000 pequeños negocios y miles de trabajadores en más de 150 encuentros y eventos locales por los cinco condados. La agencia también publicó anuncios en el Subway y autobuses, así como material informativo traducido en 25 idiomas, más que la cantidad de idiomas estipulada por Orden ejecutiva de la Ciudad. Hasta final de septiembre, el DCA intensificará sus actividades con anuncios de radio y televisión, así como en diarios comunitarios y étnicos. La Ciudad seguirá ampliando sus labores de alcance comunitario a través de colaboraciones y trabajos especiales de educación y promoción para trabajadores y negocios.

Bajo la ley, los empleadores con cinco o más empleados que son contratados para trabajar más de 80 horas por año regular en Ciudad de Nueva York deben proveer pago de ausencia laboral por enfermedad. Los empleadores con menos de cinco empleados deben proveer ausencia laboral por enfermedad sin pago. Ningún empleador puede tomar represalia contra un empleado por solicitar y usar tiempo de ausencia laboral por enfermedad o por presentar una querella por alegadas infracciones de la ley con el DCA. Entre las formas de represalia se incluyen amenazas, acciones disciplinarias, cesantía o despido, degradación, suspensión o reducción en horas o pago. El promedio acumulado es de una hora por cada 30 horas trabajadas hasta un máximo de 40 horas de ausencia laboral por enfermedad por cada año regular. La acumulación empezó el 1ro de abril de 2014, o el primer día de empleo de un trabajador ― la que haya ocurrido después. Los empleadores pueden solicitar documentación del proveedor de salud autorizado del empleado si se toman más de tres días consecutivos de ausencia laboral por enfermedad. Se pueden traspasar hasta 40 horas al próximo año regular; sin embargo, solo se pueden usar 40 horas por cada año regular.

Los empleadores y empleados pueden visitar nyc.gov/PaidSickLeave o llamar al 311 (212-NEW-YORK desde fuera de NYC) para más información, incluso eventos y seminarios web futuros, el aviso requerido de Derechos de los empleados, descripciones generales para empleadores y empleados, preguntas frecuentes, la presentación para entrenamiento del DCA en varios idiomas, el formulario de quejas e interpretaciones legales. Los neoyorquinos también pueden seguir al DCA en Twitter, Facebook, YouTube e Instagram usando la etiqueta #paidsickleave, y los empleadores pueden formular preguntas en línea en el Chat en vivo para Negocios de lunes a viernes de 9:30 AM a 5:00 PM.

Los empleadores deben proveer el aviso de la ley de ausencia laboral por enfermedad a los empleados en inglés y, si está disponible en el sitio web del DCA, su idioma originario. Las descripciones generales para empleadores y empleados y el Aviso de Derechos de los empleados ya están disponibles en 25 idiomas: inglés, español, chino (tradicional), creole francés (haitiano), italiano, coreano, ruso y chino (simplificado), bengalí, árabe, hebreo, hindi, polaco, yiddish, francés, urdu, alemán, portugués, albanés, serbio, croata, tagalo, griego, punjabi (gurmuji), japonés y yoruba.

Datos esenciales sobre la Ley municipal de pago de ausencias laborales por enfermedad:

La nueva ley de ausencia laboral por enfermedad de la Ciudad de Nueva York ya está en vigor. Si usted trabaja en la Ciudad más de 80 horas por año, usted tiene derecho a:

  • Ganar hasta 40 horas de ausencia laboral por enfermedad cada año para cuidar su salud o la de un pariente.
  • Empezar a usar el tiempo de ausencia laboral por enfermedad acumulado el 30 de julio de 2014.

Si usted es un empleador, incluso en una entidad no lucrativa o pequeño negocio, usted debe proveer:

  • Tiempo pagado de ausencia laboral por enfermedad si tiene cinco o más empleados que trabajan en la Ciudad de Nueva York; o tiempo no pagado de ausencia laboral por enfermedad si tiene menos de cinco empleados.
  • Dos días de ausencia laboral por enfermedad pagados a empleados domésticos que hayan trabajado para usted más de un año. Esta licencia es además de los tres días de descanso pagado al cual tienen derecho los empleados domésticos bajo la Ley de Trabajo del Estado de Nueva York.

Los siguiente concejales de la Ciudad de Nueva York participaron en el primer Día de la Ley de pago de ausencia laboral por enfermedad en la Ciudad: concejal Inez Barron, concejal Andrew Cohen, concejal Robert Cornegy, concejal Elizabeth Crowley, concejal Laurie Cumbo, concejal Inez Dickens, concejal Rafael Espinal, concejal Mathieu Eugene, concejal Vincent Gentile, concejal Rory Lancman, concejal Brad Lander, concejal Rosie Méndez, concejal Anabel Palma, concejal Debi Rose, concejal Helen Rosenthal, concejal Mark Treyger, concejal Jumaane Williams, concejal Chaim Deutsch, concejal Carlos Menchaca, concejal Elizabeth Crowley, concejal Corey Johnson, concejal Andy King, concejal Peter Koo, concejal Karen Koslowitz, concejal Mark Levine, concejal Daneek Miller, concejal Antonio Reynoso, concejal Ydanis Rodríguez y concejal Jimmy Van Bramer.

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