Celebran primera Cumbre de tecnología de la Ciudad de Nueva York en apoyo al lanzamiento del programa Tech Talent Pipeline del alcalde de Blasio

July 22, 2014

Más de 75 organizaciones que trabajan para desarrollar la fuerza laboral del siglo XXI se reúnen en The New School for Social Research


NUEVA YORK – En el inicio a la primera Cumbre de talentos de tecnología de la Ciudad de Nueva York (Tech Talent Summit, en inglés), más de 100 asistentes en representación de más de 75 organizaciones comunitarias, empresas de tecnología, fundaciones y funcionarios electos se unieron hoy en el edificio Wollman Hall de The New School para discutir el futuro del desarrollo de la fuerza laboral y su programa Tech Talent Pipeline. La cumbre se celebró para solicitar aportes y exponer las mejores prácticas de la comunidad, ayudando a conformar las inversiones futuras en educación y el sector tecnológico de la Ciudad — parte del plan mayor del alcalde de Blasio para enfrentar la desigualdad de ingresos desarrollando la pujante economía local de la innovación y ampliando oportunidades de empleo en industrias de salarios más altos con gran potencial de avance para los neoyorquinos. En colaboración con el Gobierno municipal y patrocinado por The New School, el evento fue organizado por New York Tech Meetup, Coalition for Queens, Code to Work, StartUp Box: South Bronx, Per Scholas y Fedcap.

El alcalde de Blasio anunció el inicio del programa Tech Talent Pipeline en mayo durante la Semana de Internet de Nueva York junto con el Equipo de trabajo de empleo para los neoyorquinos (Jobs for New Yorkers Task Force, en inglés) como una de las iniciativas clave de su administración para el desarrollo de la fuerza laboral. El propósito del Tech Talent Pipeline es apoyar el crecimiento del sector de tecnología al reclutar y entrenar a neoyorquinos, diseñar nuevos programas de estudios para atender las necesidades de los empleadores e involucrar a los empleadores en el desarrollo del grupo de talentos en tecnología.

“Nuestro plan es cultivar una fuerza laboral del siglo XXI con movilidad ascendente de ingresos — por lo tanto, la tecnología es un sector crítico para enfocarse con nuestro Tech Talent Pipeline. A fin de apoyar el ecosistema de tecnología en la Ciudad de Nueva York, necesitamos desarrollar un conducto de talentos desde nuestras escuelas, colegios universitarios y la fuerza laboral para atender necesidades específicas de los empleadores en tiempo real”, dijo Katy Gaul-Stigge, directora ejecutiva de la Oficina de la Alcaldía para el Desarrollo de la Fuerza Laboral (Mayor’s Office of Workforce Development, en inglés), quien pronunció el discurso central en la cumbre tras palabras introductorias de Andrew Rasiej, presidente de New York Tech Meetup; Kumar Garg, asesor sénior del subdirector de la Oficina de Políticas de Ciencias y Tecnología de la Casa Blanca; y Anne Gaines, decana de la Escuela de Arte, Medios y Tecnología de Parsons The New School for Design.

El sector tecnológico — el segundo más grande en Ciudad de Nueva York — tiene el potencial de revolucionar las vidas de innumerables neoyorquinos. El ecosistema de tecnología de la Ciudad ya suministra más de 291,000 empleos y aporta $30 mil millones en salarios anuales a la economía de la Ciudad. Mientras que 50 por ciento de los neoyorquinos viven en o por debajo del nivel de pobreza, el salario promedio de un empleo de tecnología es de $95,000 — y hay decenas de miles de ellos vacantes en la ciudad. Estos empleos, así como el potencial del sector, sirven como catalizadores para la discusión del desarrollo del grupo de talentos de tecnología de la Ciudad de Nueva York.

“A medida que crece el ímpetu de los ecosistemas de tecnología de la Ciudad, también crecen las oportunidades económicas en todos los condados”, dijo Kyle Kimball, presidente de la Corporación de Desarrollo Económico de la Ciudad (NYCEDC, en inglés). “Estamos comprometidos a trabajar con las empresas de tecnología de la Ciudad a fin de asegurar que su éxito sea impulsado por neoyorquinos expertos que en consecuencia impulsarán el éxito de las firmas de tecnología y cimentarán más a Ciudad de Nueva York como capital global de la innovación y conocimientos tecnológicos”.

“En la actualidad hay 300,000 empleos que están siendo creados por el creciente sector de tecnología en Ciudad de Nueva York, y Tech Talent Pipeline está comprometido a asegurar que el gobierno, empleadores, grupos comunitarios y proveedores de entrenamiento trabajen unidos para garantizar que todos los neoyorquinos tengan una oportunidad justa e igual en estos empleos bien pagados, y que las empresas de tecnología de la Ciudad de Nueva York cuenten con el talento local que necesitan”, dijo María Torres-Springer, comisionada del Departamento de Servicios para Pequeños Negocios. “El diálogo iniciado a través de la 1ra Cumbre de Talentos de Tecnología de la Ciudad de Nueva York en la historia es apenas el principio, y seguiremos trabajando unidos para hallar formas innovadoras de desarrollar talentos de tecnología de la Ciudad de Nueva York y garantizar movilidad económica para todos”.

La cumbre incluyó un discurso introductorio, dos paneles y una serie de recesos para discusiones informales. El primer panel fue dedicado a la definición del desarrollo de la fuerza laboral en el siglo XXI e incluyó a los panelistas Majora Carter, fundadora y CEO de StartUp Box South Bronx; Jukay Hsu, fundador de Coalition for Queens; y Angie Kamath, directora ejecutiva de Per Scholas.

“Para que la Ciudad de Nueva York compita exitosamente en la nueva economía global hiperconectada, es esencial crear una fuerza laboral tecnológicamente diestra y diversa”, dijo Andrew Rasiej, presidente de NY Tech Meetup. “La primera Cumbre de talentos de tecnología de Nueva York es un paso importante para ayudar a líderes gubernamentales y legisladores a entender lo que se necesita para crear un conjunto de talentos de la Ciudad de Nueva York que sirva adecuadamente a su futuro en el siglo XXI”.

“Nos sentimos honrados de estar coorganizando la primera Cumbre de talentos de tecnología de la Ciudad de Nueva York y creando un diálogo sobre las amplias oportunidades que la tecnología puede proveer para incrementar la movilidad económica”, dijo Jukay Hsu, fundador de Coalition for Queens. “Sesenta y cinco por ciento de los adultos neoyorquinos no tienen un diploma universitario y ganan menos de $35,000 anuales, por lo que la mayor parte del mercado de capital humano no está incluido actualmente en el sector de tecnología. Es imperativo que hallemos caminos para oportunidades de modo que todos los neoyorquinos puedan obtener las destrezas para participar en nuestra economía digital”.

“Estamos entusiasmados de ser parte de la Cumbre de talentos de tecnología de la Ciudad de Nueva York, ya que la oportunidad de desarrollar una fuerza laboral dinámica y diversa de tecnología que se sume al talento, especialmente talento en comunidades de ‘rendimiento deficiente’, puede crear nuevas actividades económicas en nuestra Ciudad”, dijo Majora Carter, fundadora y CEO de StartUp Box South Bronx.

El segundo panel, “Estrategias que están funcionando en el desarrollo de la fuerza laboral para el siglo XXI[“, se enfocó en déficits en la educación de tecnología, la necesidad de mapas claros para la obtención de destrezas y la efectividad de trabajar individualmente con gerentes de contratación para entender los requisitos y ayudar a clientes de la fuerza laboral a ser contratados. Barbara Chang, CEO de Code to Work, y Keith Klain, CEO de Doran Jones Testing, fueron los panelistas.

Organizaciones participantes:

Administración de Recursos Humanos (HRA)
Alcaldía de la Ciudad de Nueva York
Apprentice Co*OP
Biblioteca de Queens
Biblioteca Pública de Nueva York (NYPL)
Cámara ejecutiva, Oficina del Gobernador del Estado de Nueva York
CampInteractive
Center4
Centro de egresados de CUNY-NYCLMIS
Coalition for Queens
Code to Work
CodeNow
Colegio Comunitario LaGuardia
Colegio Comunitario Queensborough
Contraloría de la Ciudad de Nueva York
Control Group
Cornell NYC Tech
Corporación de Desarrollo Económico (NYCEDC)
Corporación de Desarrollo Empire State (ESDC)
CSNYC
CSTUY
Departamento de Educación (DOE)
Departamento de Servicios para Pequeños Negocios (SBS)
Dev Bootcamp
digitalundivided
Doran Jones
Enstitute
Escuela de Diseño Parsons
Escuela de Tecnología Urban Assembly Gateway
Escuela Técnico-Vocacional de Queens
Fedcap
FEGS
Escuela Flatiron
Fondo de la Alcaldía para el Avance de la Ciudad de Nueva York
Fundación Robin Hood
FWD.us
General Assembly
Henkels & McCoy
Henry Street Settlement
IBM
Instituto Grace
Instituto Open Technology
Instituto Startup
Intel Computer Clubhouse Network
Juma Ventures
Macaulay Honors College
Microsoft
Mouse
Museum of Moving Image
New York Code + Design Academy
NJIT
NPower
NY Tech Meetup
NYC Computer Clubhouse
NYC Employment and Training Coalition
NYDesigns
NYS P-TECH
Oficina de Ciencia y Tecnología de la Casa Blanca
Oficina de la Alcaldía para Desarrollo de la Fuerza Laboral
Oficina del Gobernador Andrew M. Cuomo
Oficina de Vivienda y Desarrollo Económico
Opportunities for a Better Tomorrow
Per Scholas
Propact LLC
RRE Ventures
School for Poetic Computation
Skill Crush
Startup Box: South Bronx
Techstars
The Cooper Union
The Door
The LAMP
The New School
The New York Community Trust
Universidad de la Ciudad de Nueva York (CUNY)
Workforce Opportunity Services
Year Up
York College