El Alcalde Bloomberg, El Congresista Rangel, El Contralor Thompson, El Presidente Del Building And Construction Trade Council Edward Malloy Y La Presidenta De La Junta De Empleos No Tradicionales Para Mujeres Susan Hayes Anuncian 10 Iniciativas De La Comisión De La Alcaldía Para Oportunidades En La Construcción

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10/05/2005

El objetivo es mejorar el acceso a los puestos de trabajo para los grupos minoritarios, mujeres, veteranos y graduados de escuelas secundarias

El alcalde Michael R. Bloomberg, el representante Charles B. Rangel y el contralor William C. Thompson Jr. anunciaron hoy que los sindicatos agrupados en el Concejo Municipal de Trabajos Relacionados con las Edificaciones y la Construcción (City's Building and Construction Trades Council) están tomando el paso sin precedentes de comprometerse a reservar, antes de finalizar el año 2010, más del 40% de las plazas en sus programas de aprendizaje para veteranos, mujeres, graduados de escuelas secundarias y neoyorquinos con desventajas económicas. El compromiso de tener porcentajes específicos en las plazas de aprendizaje de la construcción para grupos demográficos determinados es una de 10 iniciativas de la Comisión de la Alcaldía para Oportunidades en la Construcción (Mayor's Commission on Construction Opportunity, en inglés) anunciadas hoy por el alcalde Bloomberg. La Comisión fue creada en marzo del 2005 y fue encargada por el alcalde Bloomberg para que explore estrategias y establezca metas a fin de garantizar que todos los neoyorquinos - especialmente las minorías, mujeres, veteranos que regresan y nuevos graduados de las escuelas secundarias - estén bien preparados y puedan tener acceso a buenos empleos en la construcción (tanto en el sector privado como en el público) en este período de inminente auge en la construcción. Al anunciar este primer conjunto de iniciativas, el alcalde Bloomberg fue acompañado por miembros de la Comisión de la Construcción, entre ellos el presidente y ejecutivo principal de la Building Trades Employers Association Louis J. Coletti, la presidenta de la junta directiva de la Non-Traditional Employment for Women Board Susan Hayes, el presidente y ejecutivo principal de la Community Services Society of New York David R. Jones, el presidente del Building & Construction Trades Council of Greater New York Edward J. Malloy y el presidente de la Junta de Bienes Raíces de Nueva York Stephen Spinola.

"La industria municipal de la construcción de $16,000 millones anuales está jugando un rol de suma importancia en la robusta economía neoyorquina de hoy", dijo el alcalde Bloomberg. "En los próximos meses se invertirán en o cerca del World Trade Center casi $10,000 millones en construcciones públicas y privadas. Y este es solo el comienzo de lo que promete ser la mayor era de construcción pública y privada que Nueva York ha visto desde el fin de la Segunda Guerra Mundial. Las 10 recomendaciones de la Comisión de la Construcción son un compromiso histórico entre la administración y los trabajadores, y los sectores público y privado, para promover más oportunidades para todos en la industria de la construcción".

"El anuncio de hoy refleja la apremiante necesidad de aumentar la representación de mujeres y grupos minoritarios en la industria de la construcción", dijo el contralor de la Ciudad William C. Thompson, Jr. "Felicito a todas aquellas personas del Departamento de Trabajo, la industria de la construcción y el gobierno, que han laborado juntos con una meta común, no solo para proveer puestos de trabajo, sino también para crear carreras".

"La clave para construir una nación fuerte es proporcionar los medios para construir familias fuertes", dijo el congresista Rangel. "Eso significa puestos de trabajo para nuestros jóvenes de todas las partes de la ciudad, así como para los que regresan del servicio militar. Las iniciativas anunciadas hoy establecen un camino claro para preparar a los jóvenes neoyorquinos - especialmente los que han sido dejados afuera en el pasado -, educarlos y entrenarlos para que aprovechen las oportunidades que están apareciendo en trabajos relacionados con la construcción. La ciudad, los sindicatos y los promotores inmobiliarios, así como las comunidades, a todos les interesa ver que este excitante plan florezca y se convierta en realidad".

"La labor de los últimos cuatro años ha preparado a nuestra ciudad para ver que el actual auge en la construcción perdure durante muchos años", dijo Edward J. Malloy, presidente del Concejo de Trabajos Relacionados con las Edificaciones y la Construcción. "La labor de esta comisión asegurará que las oportunidades resultantes para el desarrollo de carreras relacionadas con la construcción sean compartidas por más neoyorquinos de orígenes más diversos que nunca antes en los cinco condados".

"Este es un llamado a la acción para las mujeres de nuestra ciudad que buscan autosuficiencia económica a través de carreras en la industria de la construcción", dijo Susan Hayes, presidenta de la Junta de Empleos No Tradicionales para Mujeres. "Es particularmente oportuno en vista de la robusta economía de la ciudad y los planes para un mayor crecimiento en el futuro cercano".

Desde marzo de este año, la Comisión de 33 miembros ha logrado el consenso para un conjunto de regulaciones que pueden agruparse en tres categorías principales: (1) aumentar la representación de grupos minoritarios y mujeres en la industria de la construcción, (2) preparar a las mujeres y minorías para participar en la industria, y (3) mejorar y crear herramientas gubernamentales que promuevan los objetivos de la Comisión. Las 10 recomendaciones de la Comisión a ser implementadas son:

  1. Los sindicatos de trabajadores de la construcción han acordado asignar porcentajes específicos de plazas para aprendices en grupos demográficos especiales. Por un período de cuatro años y a partir del 2006, 15% de las plazas para aprendices serán reservadas para graduados de escuelas secundarias del Departamento de Educación, 10% para los veteranos que regresan, 10% para las mujeres. Asimismo, 5% de las plazas para aprendices serán reservadas para personas con desventajas económicas - adultos desempleados que han abandonado la secundaria - y se incrementarán al 10% antes de finalizar el 2010.
  2. La Ciudad ha acordado dedicar una nueva escuela secundaria de $45 millones y 1,000 asientos - la Escuela Secundaria de Trabajos de Diseño, Ingeniería y Construcción (Design, Engineering and Construction Trades High School, en inglés) - para administrar un currículum que enfatiza los diversos trabajos de la industria, además de preparar a los estudiantes para el examen de Regentes y la educación post-secundaria. El Departamento de Educación ya ha empezado a trabajar con la industria de la construcción en el desarrollo del currículum, así como en la creación de programas de pasantías y empleos. La escuela abrirá sus puertas al iniciarse el año escolar 2006.
  3. La Ciudad ha acordado financiar un multifacético programa educativo y laboral a fin de preparar a personas con desventajas económicas para la industria de la construcción. Específicamente, la Ciudad y el Departamento de Educación colaborarán con STRIVE, una organización ubicada en Harlem y reconocida en todo el país como experta en el desarrollo de la fuerza laboral, para proporcionar a las personas un GED y entrenamiento laboral. Los graduados de este programa serán entonces elegibles para participar en Construction Skills 2000, un programa de pre-aprendizaje administrado por el Building and Construction Trades Council y la Building Trades Employers Association y que prepara a los participantes para programas de aprendizaje de la constucción.
  4. The City University of New York (CUNY) ha acordado trabajar con líderes contratistas de la construcción para crear un currículum dedicado a preparar estudiantes para labores gerenciales y administrativas en la industria de la construcción (expertos en presupuestos, gerentes de proyectos y asistentes administrativos, entre otros). Estos empleos representan aproximadamente 23% de los empleos en la industria de la construcción. CUNY trabajará junto a los contratistas para conectar a los estudiantes con pasantías y empleos permanentes. Este programa empezará en septiembre del 2006.
  5. Para ayudar a reclutar mujeres en trabajos de construcción, la Ciudad ha acordado colaborar con Non-Traditional Employment for Women (NEW) - un programa para mujeres de pre-aprendizaje de destrezas en la construcción - a fin de iniciar una campaña de anuncios de servicio público utilizando marquesinas de autobuses y teléfonos públicos para motivar a las mujeres a participar en los oficios relacionados con la construcción.
  6. Varios promotores inmobiliarios e instituciones que están realizando proyectos significativos de desarrollo han acordado trabajar en las siguientes iniciativas para promover los objetivos de la Comisión:
    • Proveer programas de entrenamiento y mentores a empresas pertenecientes a mujeres y grupos minoritarios. Estos se enfocarán en áreas tales como los estimados de costos, administración de contratos y fuerza laboral, bonos y financiamiento.
    • Establecer metas de buena fe para la contratación de mujeres y buscar un objetivo final global en el que 15% de las posiciones de aprendices y oficiales sean para mujeres.
    • Financiar un funcionario que monitoree la implementación de estos puntos y garantice la seguridad en los lugares de trabajo.

    Hasta la fecha, los promotores inmobiliarios de los proyectos Atlantic Yards, el Mercado Terminal de El Bronx, la expansión de Columbia University, la Estación Moynihan, y la Torre de la Libertad y otras propiedades en el World Trade Center a ser desarrolladas por Silverstein Properties, se han comprometido a trabajar en estas iniciativas. La Comisión seguirá trabajando con la Junta de Bienes Raíces para reclutar más participantes.

  7. La Comisión ha requerido que el Departamento de Trabajo de la Ciudad de Nueva York permita a los graduados del programa Non Traditional Employment for Women (NEW) entrar directamente en programas de aprendizaje de los sindicatos, reduciendo así el tiempo que los graduados deben esperar para tener acceso a esos programas.
  8. La Ciudad mejorará su aplicación de la Orden Ejecutiva 50, la cual da al Departamento de Servicios a los Pequeños Negocios la autoridad para monitorear el cumplimiento de las regulaciones para la equidad en las oportunidades de empleo (EEO, en inglés) y la diversidad de la fuerza laboral en contratos públicos y ciertos proyectos comerciales privados que reciben asistencia pública. Una aplicación y cumplimiento más estrictos de la Orden Ejecutiva municipal 50 vendrá como resultado de una mejor tecnología, mayor cantidad de personal para la realización aleatoria de auditorías, y la actualización de las directrices que actualmente se usan para medir la diversidad de la fuerza laboral.
  9. Se recolectará información demográfica sobre pre-aprendices, aprendices y oficiales para tener una evaluación precisa de la efectividad de las iniciativas de la Comisión de la Construcción.
  10. La Ciudad tomará pasos para reducir la explotación de los trabajadores y garantizar licitaciones justas entre los contratistas, incrementando la capacidad de la Ciudad para aplicar las leyes prevalecientes sobre salarios. Estos incluirán añadir personal e investigadores para identificar violaciones a los salarios prevalecientes. El alcalde se unirá al Contralor municipal para solicitar la aprobación de legislación estatal que de mayores posibilidades a la Ciudad para monitorear y aplicar regulaciones de pago de los salarios prevalecientes.

"La nueva Escuela Secundaria de Trabajos de Diseño, Ingeniería y Construcción anunciada hoy representa un compromiso para preparar miles de nuestros estudiantes a fin de que tengan carreras exitosas en el creciente campo de la construcción en la ciudad de Nueva York", dijo el canciller de las escuelas Joel I. Klein. "Los fortalecidos programas de nuestras escuelas secundarias combinados con otras colaboraciones significativas con la industria y los trabajadores permitirán a nuestros graduados de secundaria continuar con programas de aprendizaje en destrezas relacionadas con la construcción, o proseguir su educación en ingeniería, arquitectura y administración de construcciones".

La Comisión de la Construcción seguirá reuniéndose para monitorear la implementación de estas iniciativas, así como para discutir y desarrollar recomendaciones adicionales. La Comisión es dirigida por el vicealcalde de Desarrollo Económico y Reconstrucción Daniel L. Doctoroff y el vicealcalde político Dennis Walcott, e incluye a treinta y tres miembros entre los que se cuentan promotores y contratistas privados, incluyendo empresas pertenecientes a mujeres y personas de grupos comunitarios, representantes de sindicatos, defensores y funcionarios gubernamentales.

Al anunciar las 10 iniciativas de la Comisión de la Construcción, el alcalde también fue acompañado por la directora de la Oficina de la Alcaldía para Servicios de Contratos Marla Simpson, la directora ejecutiva de la Comisión sobre Asuntos de la Mujer de la Ciudad de Nueva York Elizabeth LoNigro, el presidente de la Corporación de Desarrollo Económico de la Ciudad de Nueva York Andrew M. Alper, el asesor corporativo Michael A. Cardozo, el canciller de las escuelas de la ciudad Joel I. Klein, el presidente de la junta de la Autoridad de Viviendas de la Ciudad de Nueva York Tino Hernandez, la comisionada del Departamento de Edificaciones Patricia Lancaster, la comisionada de Desarrollo de la Comunidad y la Juventud de la Ciudad de Nueva York Jeanne B. Mullgrav y el comisionado del Departamento de Servicios a los Pequeños Negocios Robert W. Walsh.

THE MAYOR'S COMMISSION ON CONSTRUCTION OPPORTUNITY

Los 33 miembros de la Comisión de la Alcaldía Para Oportunidades en la Construcción incluyen promotores inmobiliarios y contratistas privados, entre ellos empresas que pertenecen a mujeres o personas que provienen de grupos minoritarios, representantes de sindicatos, defensores de grupos y funcionarios gubernamentales. Los miembros de la Comisión son:

  • Mayor General Matthew P. Caulfield, del U.S. Marine Corps (Retirado); director ejecutivo, Center for Military Recruitment, Assessment and Veterans Employment (conocido como "Helmets to Hardhats")
  • Richard B. Clark, presidente y ejecutivo principal, Brookfield Properties
  • Louis J. Coletti, presidente y ejecutivo principal, Building Trades Employers' Association
  • Robert Corbett, agente de negocios, Plumbers Local Union 1
  • Daniel L. Doctoroff, vicealcalde de Desarrollo Económico y Reconstrucción
  • Douglas R. Griffith, agente de negocios, Int'l Brotherhood of Electrical Workers Local Union 3
  • Susan L. Hayes, presidente y ejecutivo principal, Cauldwell Wingate Company; presidenta de la junta directiva, Non-Traditional Employment for Women
  • Amaziah (Bill) Howell, presidente, Howell Petroleum Products
  • Francoise Jacobsohn, gerente de proyectos, Legal Momentum
  • David R. Jones, Esq., presidente y ejecutivo principal, Community Service Society
  • Robert Kasdin, vicepresidente ejecutivo principal, Columbia University
  • Chris Kui, director ejecutivo, Asian Americans for Equality
  • Gary LaBarbera, presidente, Local 282, International Brotherhood of Teamsters
  • Robert Ledwith, gerente de negocios, Metallic Lathers Union Local 46
  • Jeffrey E. Levine, presidente, Levine Builders
  • Edward J. Malloy, presidente, Building & Construction Trades Council of Greater NY
  • Timothy Marshall, presidente y ejecutivo principal, Jamaica Business Resource Center; vicepresidente, Minority Business Leadership Council
  • Raymond G. McGuire, asesor general, Contractors Association of Greater NY
  • Paul J. O'Brien, director de operaciones, Building Contractors Association
  • Honorable Charles B. Rangel, representante del Congreso de los Estados Unidos
  • Jack Rudin, presidente de la junta directiva, Rudin Management Company
  • Steven Spinola, presidente, Junta de Bienes Raíces de Nueva York
  • Honorable William C. Thompson Jr., contralor de la Ciudad de Nueva York
  • Sandy Vagelatos, gerente de negocios y tesorero, Concejo de Distrito 9, International Union of Painters and Allied Trades
  • Elizabeth Velez, vicepresidenta ejecutiva, Velez Organization
  • Andrew M. Alper, presidente, Corporación de Desarrollo Económico
  • Michael Cardozo, asesor corporativo, Departamento de Leyes
  • Joel I. Klein, canciller, Departamento de Educación
  • Tino Hernandez, presidente, Autoridad de Vivienda de la Ciudad de Nueva York (NYCHA)
  • Patricia Lancaster, comisionada, Departamento de Edificaciones
  • Jeanne B. Mullgrav, comisionado, Departamento de Desarrollo de la Juventud y la Comunidad
  • Dennis Walcott, vicealcalde político
  • Robert W. Walsh, comisionado, Departamento de Servicios a los Pequeños Negocios
Edward Skyler / Jennifer Falk

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Laura Rivera (Comptroller's Office)

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Emile Milne (Congressman Rangel)

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