El alcalde de Blasio y la Coalición de Oficiales Superiores Uniformados anuncian acuerdo contractual tentativo

December 9, 2014

Video disponible en: http://youtu.be/gpkkKfzlN1o

NUEVA YORK – El alcalde Bill de Blasio anunció hoy que la Ciudad de Nueva York ha logrado un acuerdo de contrato provisional con la Coalición de Oficiales Superiores Uniformados (Uniformed Superior Officers Coalition o USOC, en inglés), los primeros contratos de la administración con sindicatos de oficiales uniformados. El acuerdo de hoy significa que la administración ya ha logrado acuerdos con 71 por ciento de la fuerza laboral de la Ciudad que habían sido trabajando bajo contratos caducados.

La USOC representa a ocho sindicatos: la Asociación de Dotación de Detectives (Detectives Endowment Association, en inglés), la Asociación de Oficiales de Bomberos Uniformados (Uniformed Fire Officers Association o UFOA, en inglés), la Asociación de Benevolencia de Tenientes (Lieutenants Benevolent Association, en inglés), la Asociación de Oficiales de Sanidad Pública (Sanitation Officers Association o SOA, en inglés), la Asociación de Capitanes Correccionales (Correction Captains Association, en inglés), la Asociación de Dotación de Capitanes (Captains Endowment Association, en inglés), la Asociación de Subalcaides y Asistentes de Subalcaides (Assistant Deputy Wardens/Deputy Warden Association, en inglés), y la Asociación de Jefes Uniformados de Sanidad Pública (Uniformed Sanitation Chiefs Association, en inglés). Los casi 11,900 empleados representados han trabajado sin contrato desde 2011 o 2012. Los términos de los acuerdos deben ser aprobados por las membresías en pleno de los sindicatos.

El acuerdo provisional toma el patrón establecido en contratos previos de la administración y añade un aumento de 1 por ciento en el primer año. El acuerdo también afirma los ahorros sin precedentes de cuidado de salud acordados con el Comité Laboral Municipal (Municipal Labor Committee o MLC, en inglés), asegurando que estos aumentos sean asequibles y responsables para la Ciudad y sus contribuyentes. El contrato de siete años propuesto empezaría, de manera retroactiva, en fechas que van desde marzo de 2011 para la UFOA hasta julio de 2012 para la SOA, y caducarían siete años después, respectivamente.

“Estos oficiales uniformados prestan servicio y nos protegen cada día. Ellos cuidan a nuestras familias y nuestras vecindades — y merecen un contrato que provea salarios justos mientras que protege la salud fiscal a largo plazo de la Ciudad”, dijo el alcalde de Blasio. “Este año nos dispusimos a restablecer una dinámica productiva y respetuosa entre la Ciudad y sus empleados. Y hoy, 71 por ciento de nuestra fuerza laboral está trabajando con acuerdos contractuales, incluyendo a los ahorros sin precedentes y garantizados de atención médica. Sobre todo, este es un acuerdo que respeta la difícil y a menudo peligrosa labora que realizan nuestros oficiales uniformados”.

“Quisiera agradecer al alcalde de Blasio por su disposición a escuchar las preocupaciones de miembros de mi organización y nuestro deseo de llegar a un acuerdo que sea tanto justo como respetuoso de la contribución especial que hacemos al dinamismo de Ciudad de Nueva York”, dijo Roy T. Richter, presidente de la Asociación de Dotación de Capitanes.

“Este acuerdo atiende muchos asuntos para mis miembros. También permite que cada sindicato supervisor colabore con sus respectivos comisionados para abordar las condiciones de trabajo”, dijo Sid Schwartzbaum, presidente de la Asociación de Subalcaides y Asistentes de Subalcaides.

En total, el MLC y la Ciudad han acordado asegurar $3.4 mil millones en ahorros de atención de salud hasta incluso el año fiscal 2018, y $1,300 millones en ahorros cada año después. La Ciudad y los sindicatos municipales trabajarán a fin de asegurar medidas para reducir costos, buscando cambiar por primera la tendencia de aumentos en los costos de salud. Estos ahorros son garantizados y se pueden aplicar con arbitraje. Tras los ahorros garantizados de cuidado de salud y fondos de la reserva laboral y el fondo de estabilización, el costo neto del acuerdo tentativo será $413.7 millones hasta incluso el año fiscal 2018.

Salarios justos

El contrato está basado en patrones labores implementados para todos los demás sindicatos municipales, con la adición de un aumento de 1 por ciento en el primer año. Como la USOC cubre a ocho sindicatos independientes cuyos contratos caducaron en fechas distintas de 2011 a 2012, cada contrato se extenderá por un período de siete años desde la finalización de su contrato anterior. Los aumentos de salarios sumarán 11 por ciento en siete años con este patrón:

1% – 1er día del 12mo mes
1% – 1er día del 19no mes
1% – 1er día del 31er mes
1% – 1er día del 43er mes
1.5% – 1er día del 55to mes
2.5% – 1er día del 67mo mes
3% – 1er día del 79no mes

El contrato no incluye el bono único de ratificación de $1,000 antes incluido en el patrón. Esto es parte de un acuerdo que ajusta la política de ausencias terminales y permite que los empleados opten por un pago único en lugar de tomar todo el tiempo de ausencias antes de jubilarse. Estos costos son estimados como 0.6 por ciento del salario, que será financiado por una combinación de renunciar al bono de introducción de $1,000, 0.36 por ciento en ahorros de sindicatos (de las siguientes opciones: fondo de anualidad/contribuciones 401a, pago para uniformes del fondo de bienestar social, un día laboral adicional o una demora en aumentos de salarios), y un aporte municipal de 0.12 por ciento. En caso de que el sindicato no provea el 0.36 por ciento exigido en ahorros, el pago único por ausencias terminales no será implementado para esa unidad, y las partes se reunirán para acordar un beneficio que sea igual al monto financiado.

Costos asequibles

Los costos del acuerdo provisional de hoy en el Plan financiero del año fiscal 2015 hasta incluso 2018 son:

Costo bruto: $559.1 millones
Ahorros de salud y Fondo de estabilización: ($145.4 millones)
Costo neto: $413.7 millones

La Ciudad ajustará su Plan financiero para acomodar los $145 millones en costos en el transcurso del Plan que estén por encima de estimados presupuestarios previos.